Asesoras Del Hogar

Instituto Profecional
DUOC UC
Viña del Mar

“ASESORAS DE HOGAR CERTIFICADAS A DOMICILIO”

Ramo : Emprendimiento II
Profesor : Jorge Valeri
Integrantes: Consuelo Escobar
Denisse Geywitz
José Manuel MarinPabla Vilches
Carrera : Ing. Negocios internacionales
Sección : 023

Martes 24, noviembre de 2009
INDICE

RESUMEN EJECUTIVO

La oportunidad de mercado se enfoca en la creciente participación de las mujeres en el mercado laboral, que tienen hijos, son solteras o no tienen quien les cuide a los mismos después quesalen de clases, medio tiempo, todo el día, o necesitan ayuda en el hogar.
El problema detectado es, cubrir la necesidad de seguridad de mujeres trabajadoras que posean hijos menores de edad, sin mucho tiempo para organizar la casa, cuidar o ayudar a los hijos a realizar sus tareas. Esta necesidad insatisfecha se pretende suplir por medio de una asesora especializada en el hogar con estudiosreconocidos por el Ministerio de Educación en Psicología Infantil, Nutrición y Primeros Auxilios, (datos obtenidos por un estudio de mercado a mujeres jefas de hogar de la V región). En fin una asesora que de seguridad, capaz de anticiparse y saber reaccionar ante cualquier imprevisto, rabietas o accidentes, que, con la Nivelación de Educación ayude al menor a realizar sus deberes y no sea tanvulnerable los sistemas de criminales (estafas telefónicas, robos o secuestros).
El modelo de negocios consiste en establecer alianzas estratégicas con instituciones que estén en la OTEC, que brinden el servicio de Psicología Infantil, Nutrición y Primeros Auxilios (UNAB), así, esta empresa recluta, según un cuestionario creado por un psicólogo, las mejores asesoras que serán capacitadas, evaluadasy puestas en un lugar de trabajo, según las características requeridas por las clientas y una entrevista realizada por ellas mismas para confirmar la contratación, después de una pre-selección en la pagina Web.
Para lograr las capacitaciones, nos apoyaremos en los programas establecidos por el SENCE 2009, según el Acuerdo Nacional por el empleo, la capacitación y la protección laboral. Queestablece los requisitos para el empleador (ser contribuyentes de primera categoría, tener las imposiciones al día y no poseer multa) y los empleados (pertenecientes al 40% más pobre de la población del país, 11.734 puntos en la Ficha de Protección Social). Cumpliendo estos requisitos, SENCE entrega el 1% de las remuneraciones imponibles en capacitaciones anuales y las postulantes poseeránbeneficios tales como: permisos de capacitación, mantención del sueldo, cargas familiares, FONASA, bono por colación y transporte por un mínimo de 60 horas de capacitación.
Luego de que las asesoras estén como empleadas dependientes en una casa particular, procedemos a cobrar una comisión a la clienta por los servicios prestados, mas el sueldo de la asesora, nos encargaremos de que las Leyes Labóralesde las trabajadoras sean cumplidos al pie de la letra, por este motivo cobramos y pagamos por servicios prestados, exigiendo días de libres y horas extras canceladas. Pretendemos ser un nexo entre el Ministerio de Educación, del Trabajo (SENCE), y las mujeres que necesitan una oportunidad laboral o una ayuda en su hogar.
Las certificaciones serán actualizadas cada cinco años, conevaluaciones anuales para medir sus capacidades físicas e intelectuales. Estos resultados nos ayudaran a forjar continuamente la misión y visión empresaria en base a los objetivos propuestos.
La competencia refleja que se están realizando test psicológicos a las nanas, siempre y cuando la clienta este dispuesta a pagar. Sus costos son altos y no ofrecen mayor seguridad, puesto que muchas saben que...