Aristoteles

Análisis de Valores

Los valores identifican los resultados que mas esperan los implicados en la organización e indican a los miembros de la misma como deben actuar.

Los valoresorganizacionales determinan si la organización tendrá éxito, cuando los miembros de la organización comparten una serie de valores unidos en un sentido común de propósito o misión, pueden tener resultadosextraordinarios para la misma.

En el campo organizacional los valores definen el carácter fundamental de cada organización, crean un sentido de identidad, fijan los lineamientos para implementar lasprácticas, las políticas y los procedimientos de la misma, establecen un marco para evaluar la efectividad de su implementación, de determinar la forma en que los recursos se asignaron, de brindardirección como motivación.

La relación existente entre valores y antivalores dentro de las organizaciones es la siguiente:

ANTIVALORES

Así como hay una escala de valores morales también la hay devalores inmorales o antivalores. La deshonestidad, la injusticia, la intransigencia, la intolerancia, la traición, el egoísmo, la irresponsabilidad, la indiferencia, son ejemplos de esto antivalores querigen la conducta de las personas inmorales. Una persona inmoral es aquella que se coloca frente a la tabla de los valores en actitud negativa, para rechazarlos o violarlos. Es lo que llamamos una"persona sin escrúpulos", fría, calculadora, insensible al entorno social.

El camino de los antivalores es a todas luces equivocado porque no solo nos afecta en ámbito personal o familiar, sinotambién en el ámbito laborioso, entre los más importantes tenemos:



VALORES

Se denomina valores al conjunto de pautas que la sociedad establece para las personas en las relaciones sociales. Esimportante desarrollar estos valores en el campo organizacional, ya que de estos depende la eficacia de los trabajadores, para el desarrollo de la empresa. Se tomaran en cuenta valores como:...