Area De Recursos Humanos

AREA DE RECURSOS HUMANOS
A)las condiciones de admisión se refieren por lo general a cualidades facultades, salud y conocimientos que deben poseer los solicitantes
La empresa “CERAMAT” Solicitapersonal capacitado para el area de finanzas en el cual se recibieron los curriculums vitae de los posibles trabajadores de esta area. Con el fin de poder ver quienes de ellos posen las mejorescaracterísticas,habilidades para desarrolar la actividad encomendada.
Basándonos en el ejemplo del curriculum N°986 de la sra. Gabriela Montez Alvarez que posee estudio hasta la universidad con licenciatura enadministración de empresas, ha tomado cursos de contabilidad, tiene experiencia en el area de administración y la gestión de documentos, presentando exclente salud para poder desempeñar el empleosolicitado.

b) El registro tiene por objeto poseer la mayor información acerca del empleado: nombre dirección,categoría,sueldo,desempeño en el trabajo,antecendetes,etc.

Después de examinar loscurriculums se eljieron a las mejores personas para desarrolar esta actividad. Elegida las 8 personas se procede a registrar los datos de los nuevos empleados para tener un buen registro de ellos y llevarun buen desempeño.
nombre | dirrecion | Antecedentes | Sueldo semanal | desempeño | Faltas |
Javier perez | 4 sur ote 654 | No presenta | $150 | recepcionista | 3 |
Liliana cruz | 1 pte y callecentral | LAE En Chedraui | $546 | Administradora | 0 |
Jorge villacorzo | Col xamaipak calle laureles N°8 | Contador publico | $600 | Contador y administrador | 3 |
Saul moreno | 3 ote sur #63 |No presenta | $200 | repartidor | 5 |
Grabiela montez | Privada Straw N°1 | Mercadotecnia y LAE | $1000 | Gerente administrativo | 0 |

c) el movimiento es la anotación de faltas, liencias,ascensos, renuncias,ceses etc.
En este proceso conoceremos los movimientos que ha habido con el personal las veces qu han faltado, las personas que se han dado de baja es decir han renunciado a su cargo...