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SUBSISTEMA DE EVALUACION
DEL DESEMPEÑO

ARTICULO 22. (CONCEPTO Y OBJETO)
La evaluación del desempeño es un proceso permanente que mide el grado de cumplimiento de la Programación Operativa AnualIndividual, por parte del servidor público en relación al logro de los objetivos, funciones y resultados asignados al puesto durante
un período determinado.
Los objetivos de este subsistema son:
Evaluara los servidores públicos de carrera en el desempeño de sus funciones y registrar la productividad de los funcionarios
públicos que no están sujetos a la carrera.
Servir como un parámetro deotorgamiento de incentivos.
Proveer de información para mejorar el desempeño de la entidad en términos de eficiencia, honestidad, efectividad y calidad en
el servicio.
Constituir el instrumento paradetectar necesidades de capacitación.
Identificar los casos de desempeño no satisfactorio para tomar medidas correctivas, mismas que podrán determinar la separación
de los funcionarios públicos decarrera.
Como consecuencia de las evaluaciones los servidores públicos, podrán recibir incentivos económicos y psicosociales con base en
los resultados de las evaluaciones de su desempeño que reflejenindicadores de excelencia, idoneidad, capacidad, motivación y
eficiencia. La evaluación del desempeño para los funcionarios no comprendidos en la tiene carácter referencial y de registro.

ARTICULO 23.(OBLIGATORIEDAD DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO).a) La evaluación del desempeño de los funcionarios de carrera tiene carácter obligatorio según el artículo 27 de la Ley del
Estatuto del FuncionarioPúblico, se realizará en forma periódica y se fundará en aspectos de igualdad de participación,
oportunidad, ecuanimidad, publicidad, transparencia, mensurabilidad y verificabilidad.
b) Los procesos deevaluación del desempeño se realizarán una o dos veces al año. Las fechas y bases para la evaluación del
desempeño deben estar registradas previamente en la Superintendencia del Servicio Civil y ser...