APUNTES

subcontratacion


equidad y equilibrio patrón
trabajador

justicia social equidad ndividuos
armonia

trabajo drecho libertad, ejecución correcta
deber social

fuente de dignidad
humana forma honorable de ganarse la vida



coceptos basicos











no se impide el trabajo siempreque:
1) Sea licito
2) no ataque a terceros

se ataca derecho de terceros sustitución, impiden por enfermedad
o causa de fuerza mayor


se ataca la moral huelga declarada y sustituyan trabajo
huelga declarada y la minoría se presente


contrato individual de trabajo
contrato colectivo de trabajo
contrato ley (ej.)mieros, j. Especiales, rama industrial


No hay juez es conciliador
No hay sentencia es laudo

Head hunters
Out sourcing


Régimen de subcontratación



CAPITULO III
SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO


En este apartado de la LFT documenta las causas por las cuales
Se lleva a cabo una suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario sinresponsabilidad para el
Patrón y el trabajador, Art. 42 dividido en VII fracciones abarcando tema de enfermedad contagiosa del trabajador, prisión preventiva del
Trabajador, de asignación a cargos estatales, falta de documentos y la reforma agregando fracción VIII conclusión de la temporada en caso de los trabajadores. Art. 42 Bis se estará pr disuesto el Art. 429
Fracción IV al momento de emitiruna declaratoria de contingencia
Sanitaria.


CAPITULO IV
RECISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO


Art. 47 – 51 – causas de recision – como son carencias de facultades o aptitudes laborales, violencia, injurias contra el patrón y así considero que se hara una convivencia favorable en un ambiente de respeto entre el peronal administrativo de la emprsa o establecimiento para que la reforma seaaplicada en cuanto haya honradez con los clientes y provedores del patrón.
Debe haber mutuo respeto en cuanto a obediencia y no negarse a adoptar medidas preventivas o seguir procedimientos para evitar enfermedades y/o accidentes.



















SUSPENSIÓN, TERMINACION Y RECISION LABORAL

SUSPENSIÓN


CAUSA
EFECTO
PAGO Y REINCORPORACION
ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR
AL DIASIGUIENTE DE EXPEDIDA LA INCAPACIDAD
AL DIA SIGUIENTE DE TERMINACION DE LA INCAPACIDAD
INCAPACIDAD DERIVADA DE RIESGO NO LABORAL
AL DIA SIGUIENTE DE EXPEDIDA LA INCAPACIDAD
AL DIA SIGUIENTE DE TERMINACION DE LA INCAPACIDAD
PRESION PREVENTIVA OR SENTENCIA ABSOLUTORIA
DESDE LA RETENCION
15 DIAS DESPUES DE LA SENTENCIA ABSOLUTORIA Y 15 DIAS DESPUES DE DETERMINADA LA PENA
ARRESTO DEL TRABAJADOR
DESDEINICIADO EL ARRESTO HASTA 36 A 72 HORAS
1 DIA DESOUES DE TERMINADO EL ARRESTO
CUMPLIMIENTO Y DESEMPEÑO DE CARGOS POLITICOS ELECTORALES
LO QUE DURE EL CARGO
15 DIAS DESPUES DE TERMINADO EL CARGO
DESIGNACION ANTE JCYA Y PROFEDET
LO QUE DURE EL CARGO
15 DIAS DESPUES DE TERMINADO EL CARGO
FALTA DE DOCUMENTOS
DESDE QUE EL PATRON SE DMESEUENTA HASTA 2 MESES DESPUES
EL DIA SIGUIENTE





DIFERENCIA ENTRETERMINACION Y RESCISION

Terminacion = no hay imputabilidad
Rescision = hay imputabilidad patron trabajador











PENSIONES


Tipo de rgimen

Obligatorio
Voluntario

sujetos:
trabajadores asalariados
permanentes
eventuales
miembros de sociedades cooperativas

Sujetyos:
Industria familiar
Profesionistas
Trabajo domestico

Seguros:
Riesgos de trabajo
Enfermedad y maternidad
Invalidez y vidaRetiro
Cesentia en edad avanzada
vejez
Seguro:
Enfermedad y maternidad
Invalidez y vida
Retiro y vejez – no comprende servicio medico extra

* no beneficiarios:
cada miembro paga según la edad


PENSIONES

Antes Actual
1973 1997 (AFORE)

se dividen en

Cesentia en edad avanzada (60 años) Vejez...