Apuntes Procesal Laboral

Lección 1 - DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:
1. Definición, contenido y naturaleza.
Es el conjunto de normas y principios que regulan la actividad jurisdiccional del Estado en la aplicación de legislación laboral de fondo.
2. Autonomía científica, jurídica y didáctica: Fundamentos.
Tiene autonomía jurídica por ser una rama específica del Derecho, tiene autonomía jurídica por tener su propiocódigo y fuero, y didáctica por ser una materia dentro de la enseñanza universitaria del Derecho.
3. Sus relaciones con otras disciplinas jurídicas.
Se relaciona con el derecho del Trabajo por ser la aplicación del derecho de fondo.
Se relaciona con el Código Civil en la analogía de funciones y procedimientos, y por ser supletorio el Código civil en caso de ausencia de legislación específicalaboral Procesal.
4. Fuentes.
La ley, la jurisprudencia, la costumbre, y la doctrina.
5. Codificación.
Se inició la codificación por el decreto ley nº 200 del 2 de julio de 1959, donde se creó la Comisión Nacional de Codificación, resultado de esto fue la creación, sanción y promulgamiento del Código laboral Ley 742 del 31 a de Agosto de 1961, entrando en vigencia el 1ero de Abril de 1962.Lección 2 - CONFLICTOS DE TRABAJO:
6. Concepto y clasificación sistemática.
Los conflictos de trabajo se clasifican en conflictos individuales y colectivos, los individuales entre patrón y obrero; y los colectivos se dan por Sindicato o gremio y la Patronal.
7. Diferencias entre controversias civiles y las del trabajo.
En las controversias de carácter civil no existe la subordinación que debe tenertoda relación laboral del empleado al empleador. También en las cuestiones Civiles se trata temas patrimoniales y familiares de las personas, y en lo laboral se tratan intereses sociales.
8. Sistema de jurisdicción laboral.
Los organismos jurisdiccionales del trabajo comprenderán dentro territorio nacional, todas las actividades industriales, productoras de bienes y servicios en todos susramos.
9. Principios básicos del procedimiento laboral.
a) Valoración del acto conciliatorio.
b) Oralidad.
c) Equidad
d) Celeridad
e) Concentración
f) Inmediación
g) Impulso procesal de oficio.
h) Potestad del Juez para fallar ultra y extra petita.
i) Indubio pro operario.
j) Unidad de Instancia.
Lección 3 - DERECHO PROCESAL PARAGUAYO DEL TRABAJO:
10. Estructura del Código: Directrices jurídicas.Esta dividida en tres partes:
a) Referente a la institución y jerarquía de los órganos jurisdiccionales especializados.
b) Las que determinan la competencia o razón de la materia., las personas y el lugar.
c) Las que establecen las reglas de procedimiento basados en los principios de tecnicismo, celeridad y economía
11. Distribución de la normativa.
Adopta la tradicional división jurídica enlibros, titulo, sección y capítulo
12. Normas de orden público y de interés privado.
Las disposiciones de orden público no pueden renunciarse aún con el consentimiento de las partes por ser los derechos laborales de los trabajadores inalienables e irrenunciables. En cambio las de interés privado si pueden renunciarse por estar a favor exclusivo de los litigantes.

Lección 4 - OBJETO Y APLICACIÓNDEL CÓDIGO PROCESAL LABORAL:
13. Conocimiento y decisión de todas las cuestiones de carácter contencioso originadas por la formación, cumplimientos o modificación de las relaciones individuales o colectivas del trabajo.
El código se aplica para el conocimiento de las controversias individuales entre el trabajador o trabajadores claramente individualizado contra el empleador y también para losconflictos colectivos entre los sindicatos y los empleadores y especialmente para la decisión o sentencia favorable a una de las dos partes de la relación procesal.
14. Interpretación, aplicación e integración de las normas procesales de trabajo.
La interpretación, aplicación e integración de las normas procesales se harán de acuerdo con la equidad no solo en los fallos sino también en todo...