Apuntes derechos del trabajo

Los que pueden solicitar: patrón o sindicato.
En ciertas ocasiones puede solicitar la revisión cuando se hagan por medio de un porcentaje de las voluntades del 51%
Se puede terminar el contratocolectivo por mutuo consentimiento
También puede terminar el contrato colectivo por caso fortuito o fuerza mayor.
La modificación del contrato colectivo el sindicato de trabajadores o depatrones (el patrón de manera individual)
Suspension y terminación de la relación colectiva laboral:
Debe notificar a la junta de conciliación y arbitraje.
Suspension colectiva existen dos tipos:suspensión individual.
(la suspensión individual es en relación del empleado)
Arresto, enfermedad, maternidad, puede ser causante de la suspensión de la relación laboral.
SUSPENSION LABORALCOLECTIVA:
Beneficia el patrón. Pide la suspensión de la relación laboral colectiva puede ser por diferentes causas:
1 causas de fuerza mayor o caso fortiuto
2.Carestia de la materia prima
3.exceso deproducción
Cada seis meses es la junta de cociliacion y arbitraje y preguntar si la suspensión sigue si esta no sigue se le pide a la junta que llegue ante la empresa y corrobore si en realidadestá en termino
De 1 mes para reunadar a todos los trabajadores después de la suspensión
Si no cumple con eso puede demandar al patrón como despido injustificado

Causas de terminación que no sonimputables al trabajador:
1 causas de fuerza mayor o caso fortiuto
2. carestía de materia prima en la estraccion
En caso de la terminación colectiva del caso laboral se piden 3 meses de salariominimo y aunado la prima de antiguadad que consiste en 12 dias por año a menos que en el contrato colectivo se establecieron otras cantidades
Contrato ley.
Es el convenio celebrado entre uno ovarios trabajadores sindicatos a patrones.
Contrato ley evita competencia desleal
Todo lo que sea de carácter obligatorio de las partes pasa en un proceso legislativo para que sea pasado como ley....