Apuntes de principios de la huelga

Las organizaciones sindicales, para la OIT, tiene una importancia especial por cuanto de no existir éstas dejaría sin vacío el principio del tripartismo[1], afectando la paz y la justicia social.“…el derecho de huelga es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales (OIT, 1996,párrafos 473-475).”

Las clases de huelga son diversas según la legislación que la regule, en general, cabe considerar como huelga toda suspensión del trabajo, por breve que sea ésta; ahora bien,establecer esta calificación resulta menos fácil cuando, en lugar de producirse una cesación absoluta de la actividad, se trabaja con mayor lentitud (huelga de trabajo a ritmo lento) o se aplica elreglamento al pie de la letra (huelga de celo o trabajo a reglamento); trátase en ambos casos de huelgas que tienen efectos tan paralizantes como la suspensión radical del trabajo. En una u otra forma lasrestricciones que se impongan al ejercicio del derecho a huelga deben sustentarse cuando ésta no es ejercida en forma pacífica.

Esquemáticamente, las reivindicaciones que se defienden con la huelgapueden sintetizarse en tres categorías: las de naturaleza laboral (que buscan garantizar o mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores), las de naturaleza sindical (que persiguengarantizar y desarrollar los derechos de las organizaciones sindicales y de sus dirigentes) y las de naturaleza política. Las dos primeras no plantean problemas especiales por cuanto que desde elprincipio su legitimidad no ofrece duda en las decisiones del Comité de Libertad Sindical. Dentro de las tres categorías de reivindicaciones mencionadas, conviene distinguir todavía según que afecten o node manera directa e inmediata a los trabajadores que declaran la huelga. Queda así introducida la problemática de la huelga política y de la huelga de solidaridad. Es importante señalar desde...