aportaciones

TAREA No. 2.

SUELDO BASE.
☺Se denomina salario base a la parte fija de la remuneración de los trabajadores, sobre dicha base se suelen calculan las remuneraciones adicionales o al salariobase se suman otros complementos salariales, antigüedad -trienios-, peligrosidad, productividad, comisiones, etc.7
☺El Salario base de cotización, conocido en la Ley anterior de 1973 como Salariodiario integrado, es utilizado en México por elInstituto Mexicano del Seguro Social, para determinar las cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo el régimen obligatorio, alamparo de la nueva Ley del Seguro Social, promulgada en julio 1997.
Se calcula a partir de una serie de criterios establecidos en el segundo capítulo de la Ley del Seguro Social y tomando en cuentalos días del mes natural.
☺Salario base está determinado por el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores que lo define como la “retribución fijada por unidad de tiempo o de obra” y sobre la quese deberán después calcular los complementos salariales. En este sentido, el salario base suele supone el grueso principal del sueldo del trabajador y la parte más importante de su nómina.
El salariobase es la parte más importante de la nómina a efectos prácticos, pues sobre ella se calcularán los posteriores complementos salariales y servirá además como base para calcular la cotización delparo. El salario base viene establecido en cada convenio laboral e incluye en los más detallados la retribución que deberá percibir cada trabajador en función de su puesto y su función. Precisamente poreso en muchos casos se confunde con el salario mínimo, cuando en realidad se trata de elementos totalmente diferentes -el segundo sólo dicta el sueldo mínimo que puede cobrar un trabajador.
SUELDOBASE MENSUAL.
Sueldo base se refiere a una cantidad mínima de pago, y se llama así porque es esa cantidad más otras bonificaciones. No tiene que ver con si es mensual, quincenal, o semanal....