aplicacion de compensaciones y seguridad

“Año de la Integración Nacional y Reconocimiento a nuestra diversidad”
E.A.P. CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS







ASIGNATURA : Gestión del Personal
DOCENTE : Wilfredo Hernández
TEMA : Aplicación de Compensación y
Seguridad
CICLO : Convalidante 2.2 Aula “505”
NTEGRANTES : Cosio Vega Eloim Florencio
HuancaGarcía, Carlos A.
Félix Valenzuela, Jonathan
Paucar Matos, Gisela
Purizaca Carlín, Elisa C.
Quispe Toledo, Julio Cesar

Lima – Perú
2012








APLICACIÓN DE COMPENSACIONES
Y SEGURIDAD
























Dedicatoria:

Con mucho cariño a nuestros padres, que nos dieron la vida y han estado con nosotros en todomomento y por darnos una carrera para nuestro futuro y por creer en nosotros, aunque hemos pasado momentos difíciles, siempre nos han apoyado, brindándonos todo su amor y comprensión y a nuestro profesor Wilfredo Hernández que con sus conocimientos y enseñanzas seremos unos buenos profesionales.










Agradecimiento:


A Dios, que nos dio la vida. A nuestros padres, que guiaronnuestros pasos y están en todo momento de manera incondicional.
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

Capítulo I
ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN

1.1 PROCESO DE COMPENSACIÓN 8
1.2 IMPLICACIONES DE LA COMPENSACIÓN 9
1.3 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA COMPENSACIÓN 10
1.3.1 Enlazar la compensación con los objetivos organizacionales 10
1.3.2 Estándar de pago por desempeño 11
1.3.3 Valormotivacional de la compensación 12
1.4 Pago justo 12
1.5 Teoría de la expectativa y la retribución 13
1.6 Confidencialidad de compensaciones 13
1.7 Bases de la compensación 14

Capítulo II
COMPONENTES DE LA MEZCLA DE REMUNERACIÓN
REMUNERACIÓN

2.1 RECOMPENSAS ORGANIZACIONALES 15
2.2 CONCEPTO DE REMUNERACIÓN 16
2.3 LOS TRES COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN TOTAL 16
2.4 COMPENSACIONES FINANCIERAS YNO FINANCIERAS 17
2.5 SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL 18
2.6 VARIOS CONCEPTOS DE REMUNERACIÓN 19
2.7 CLASES DE SALARIO 19
2.8 SIGNIFICADOS DEL SALARIO 20
2.9 SALARIO COMO FUENTE DE SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES HUMANAS 20
2.10 COMPOSICIÓN DE LOS SALARIOS 20
2.11 DISEÑO DEL SISTEMA DE REMUNERACIÓN 21
2.12 CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS 24
2.13 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DESALARIOS 25
2.14 EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS 26
2.15 MÉTODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DE CARGOS 26
2.16 MÉTODO DE JERARQUIZACIÓN O ESCALONAMIENTO SIMPLE 27
2.17 MÉTODO DE CATEGORÍAS PREDETERMINADAS 28
2.18 FACTORES INTERNOS 28
2.19 VALOR DE UN PUESTO 28
2.20 VALOR RELATIVO DEL EMPLEADO 28
2.21 CAPACIDAD DE PAGO DE LA EMPRESA 29
2.21.1 Factores externos 29

Capítulo IIISISTEMA DE EVALUACIÓN DE PUESTOS

3.1 DEFINICIÓN 31
3.2 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 35
3.3 SISTEMA DE JERARQUIZACIÓN DE PUESTOS 37
3.4 SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS 37
3.5 SISTEMA DE PUNTOS 38
3.6 DESARROLLO DE SISTEMAS DE VALUACIÓN POR PUNTOS 38
3.7 USO DEL SISTEMA DE VALUACIÓN POR PUNTOS 39
3.8 SISTEMA DE COMPARACIÓN POR FACTORES 39
3.9 VALUACIÓN DE PUESTOS EJECUTIVOS 40

Capítulo IVLA ESTRUCTURA DE LAS COMPENSACIONES

4.1 ENCUESTAS DE SUELDOS Y SALARIOS 41
4.2 RECOLECCIÓN DE DATOS DE LA ENCUESTA 41
4.3 ENCUESTAS INICIADAS POR LAS EMPRESAS 42
4.4 ENCUESTAS SALARIALES Y EMPLEOS VIRTUALES 43
4.5 CURVA DE COMPENSACIONES 43
4.6 NIVELES DE RETRIBUCIÓN 43
4.7 TABULADORES DE REMUNERACIÓN 44

Capítulo V
REGULACIÓN GUBERNAMENTAL DE LA COMPENSACIÓN

5.1 GENERALIDADES 455.2 LEY DAVIS-BACÓN DE 1931 45
5.3 LEY WALSH-HEALY DE 1936 45
5.4 LEY DE NORMAS JUSTAS EN EL TRABAJO DE 1938 (SEGÚN LA ÚLTIMA MODIFICACIÓN) 46
5.5 CLÁUSULAS SALARIALES Y HORARIOS 46
5.6 CLÁUSULAS PARA EL TRABAJO INFANTIL 48
5.7 EXCEPCIONES A LA LEY 48
5.8 CLÁUSULAS DE IGUALDAD DE DERECHOS 49

Capítulo VI
ASPECTOS IMPORTANTES DE LA COMPENSACIÓN

6.1 LA CUESTIÓN DE PAGAR IGUAL A...