Administracion

Teoría científica de la administración 
El creador de la teoría científica de la administración fue el ingeniero FREDERICK W   TAYLOR. 

FREDERICK W  TAYLOR: Nació en Germán town, filadelfia estado de Pensilvania, en el año 1856 cuando tenía 23  años y desempeñaba el cargo de sobre estante comenzó a aplicar procedimientos científicos a su trabajo. Los cuales consistieron en la observación de los siguientes  fenómenos: 
-Deficiencia en la organización del trabajo 
-Desaprovechamiento de la maquinaria y los equipos 
-Desperdicio de mano de obra, debido a la rutinizacion en los sistemas de trabajo 
-Bajo rendimientos de los operarios    Con base a estas observaciones invento un nuevo método para cortar metales,  escribió un libro sobre el tema donde consigno lo principios y las técnicas gracias a la cuales las  herramientas cortantes podía durar mas que la que se fabricaban en eses tiempo.  Taylor recibió mucho dinero por la realización de muchos experimentos administrativo  que le hicieron rico, hasta el punto de decir  “ya  no puedo darme el lujo de trabajar por  dinero”  Y en 1901 se retiro de las actividades destinadas a ganar dinero y se dedico al perfeccionamiento de sus principios y la divulgación de su obra. Merece especial mención   sus obras: administración de talleres en la cual aparece su teoría sobre tiempo y  movimiento y también su obra más famosa principios de la administración científica 1911  donde Taylor echo los cimientos  de la nueva ciencia del trabajo que conjuntamente con la  obra de administración industrial  y general de fayol constituyen  el fundamento de la ciencia administrativa. La cual es la ciencia nueva más importante del presente.

ANALISIS DE LA SITUACION QUE HACE TAYLOR : Taylor dice que el Objetivo principal de la administración es el “conseguir la máxima prosperidad” tanto la del patrón, como la del empleado. Para lograr estos objetivos sugiere la aplicación de nueva forma de Administración, que denomina Administración Científica, o Administración deLabores a diferencia de la Administración Tradicional (Empírica), Afirmando que la base fundamental es que los verdaderos intereses del patrón u organización deben ser únicos y los mismos que los de los trabajadores. No es lo mismo tratar de administrar una labor u organización de manera global, es decir de forma general, en la que el trabajador es el responsable de casi la totalidad de la cargade trabajo, que es el método tradicional o empírico. Que el administrar de forma independiente cada uno de los trabajos que se desarrollan dentro de una organización en donde la responsabilidad del trabajo se reparte de manera equilibrada entre los trabajadores y la administración.  Para lograr la eficiencia en el desempeño de las actividades y en el uso de los recursos debe de aplicarse elconocimiento y la experiencia del conjunto de personas que desarrollan dichas actividades, ya que el éxito depende de la interrelación que se genera entre las personas que administran y las que realizan las labores. Taylor utiliza el estudio de tiempos y movimientos para mejorar la administración, ya que originalmente diseño estos estudios para la aplicación en procesos dentro de la industria.
EN QUECONSISTE?
El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación yla medición. La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la moderna TGA.
A Esta Corriente se le llama Administración Científica Por la Racionalización que hace de los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a que...