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Satisfacción laboral
INTRODUCCIÓN:
La satisfacción laboral puede ser determinada por el tipo de actividades que se realizan (es decir, que el trabajo tenga la oportunidad de mostrar tushabilidades y que ofrezcan un cierto grado de desafío para que exista el interés). Que los empleados sean bien recompensados a través de sus salarios y sueldos acordes obviamente a las expectativas de cada uno.Que las condiciones del trabajo sean adecuadas, no peligrosas o incomodas lo cual hace mejor su desempeño.
La satisfacción laboral es el resultado de diversas actitudes que tienen los trabajadoresen relación al salario, la supervisión, el reconocimiento, oportunidades de ascenso (entre otros) ligados a otros factores como la edad, la salud, relaciones familiares, posición social, recreación ydemás actividades en organizaciones laborales, políticas y sociales. (Blum y Naylor, 1982:45).
¿Qué es la Satisfacción Laboral? Satis-facere”. La metáfora de la vasija.

¿Que se “satis-face”?

1.Necesidades

¿De qué tipo?

• Biológicas
• Seguridad
• Sociales
• Autoestima
• Autorealización

2. Expectativas
3. Promesas


Referentes y facetas de la Satisfacción laboralMuchas formas de categorizar los referentes:

1) Por tipos

Condiciones y contexto de trabajo
Características de la organización del trabajo
Actividad que se realiza en el trabajo (interesante,variada,
Permite poner en juego las habilidades y conocimientos,
Relaciones sociales, con compañeros, usuarios, etc.
Conciliación vida familiar- vida de trabajo
Oportunidades de desarrollo y carrera2) Por su tangibilidad y estabilidad

Hay aspectos más tangibles y concretos (características situacionales) y otros más Intangibles y más cambiantes (sucesos y eventos).

Importancia de laSatisfacción laboral

Para el equipo de trabajo y los compañeros, contribución a un clima positivo,
potenciación del trabajo en equipo, relaciones basadas en la confianza y en “el Medio/largo plazo,...