administracion




INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CONKAL



TAREA:


PROFESOR:

M.C. MARCO ANTONIO CORONEL ANGULO

ALUMNA:

MARITSA MARIBEL BAUTISTA SOLIS



UNIDAD I

1.1 historia, desarrollo y estado actual de la administración de empresas.

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Antecedentes históricos:
Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr ensus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado en cierto grado a la administración.
Para comprender el significado de la administración, es necesario efectuar un breve revisión histórica de las relaciones de trabajo, por que es precisamente en la relación de trabajo donde se manifiesta mas representativamente el fenómeno administrativo.
Época primitiva:
En estaépoca, los miembros de la tribu trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección. Los jefes de familia ejercían la autoridad para tomar decisiones de mayor importancia. Existía la división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades de los individuos integrantes de la sociedad. Al trabajar el hombre en grupo, surgió de manera incipiente la administración,como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participación de variad personas.





Periodo agrícola:


Se caracterizo por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevaleció la división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipo patriarcal. La caza, pesca y recolección pasaron a tener un lugar deimportancia secundaria en la economía agrícola de subsistencia. El crecimiento demográfico obligaba a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en consecuencia, a mejorar la aplicación de la administración.
Antigüedad grecolatina:
En esta época apareció el esclavismo; la administración se caracterizo por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigocorporal como forma disciplinaria. El esclavo carecía de derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción. Existió un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los esclavos debido a estas medidas administrativas. Esta forma de organización fue en gran parte la causa de la caída del imperio romano.
Época feudal:

Durante el feudalismo,las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre, la administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal. Un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración. Aparecieron las corporaciones o gremios queregulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo; en dichos organismos se encuentra el origen de los actuales sindicatos.
Revolución industrial:
Esta época se caracterizó por la Aparicio de diversos inventos y descubrimientos mismos que propiciaron el desarrollo industrial y, consecuentemente grandes cambios en la organización social. Desaparecieron talleres artesanales y secentralizo la producción lo que dio origen al sistema fábricas en donde el empresario era dueño de los medios de producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo.la administración seguía careciendo de bases científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador y por ser una administración de tipo coercitivo.
Siglo XX:
Se caracteriza por un gran desarrollo tecnológico eindustrial y, consecuentemente, por la consolidación de la administración. A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador.la administración se entorna indispensable en el manejo de cualquier tipo de empresa, ya que a través de aquella se logra la obtención de eficacia, la optimización de los recursos y la simplificación del trabajo.
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