Administracion por valores
Páginas: 3 (686 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2010
“Administración por Valores
Seguridad Industrial
[pic]
• INTRODUCCIÓN
Este libro habla acerca de cómo Tom Yeomans, presidente de la compañía RimCo. Descubre en medio de una crisispersonal lo que es la administración por valores y cómo por medio de ella se logran grandes beneficios no solo organizacionales sino también personales.
Por medio de esta historia Ken Blanchard nosmuestra cómo el proceso es sencillo y puede ser implementado en cualquier tipo de organización para lograr el éxito y la excelencia que todas las organizaciones desean pero que muy pocas lo logran.
Esasí, como siguiendo la metodología que nos propone Blanchard y que detallamos más adelante podremos lograr estos cambios favorables en la organización así como un cambio cultural en sus empleados quenos lleven a lograr las metas y tener el éxito deseado.
• DESARROLLO
A) Resumen
Cap. 1. Descubrimiento
El primer capítulo nos narra como Tom Yeomans, presidente de RimCo, un hombreaparentemente exitoso que a sus 40 años ha logrado la mayoría de sus metas hace un alto en su vida y de da cuenta de que a pesar del éxito que ha tenido no se siente completamente satisfecho con elmismo. El trabajo lo ha absorbido tanto que comienza a tener huecos en su vida personal en cuanto al tiempo que pasa con su familia y las cosas en la compañía ya no iban tan bien puesto que la compañíahabía perdido cuentas importantes, los clientes tenían quejas, algunos empleados se habían ido y los resultados de un consultor externo le informaron que su estilo de liderazgo era autocrático,negativo para el clima laboral y que ha creado un ambiente de desconfianza con los empleados.
Cap. 2. Los actos de la vida
Al darse cuenta de esto Tom decide realizar cambios, aunque aún no sabe cómo.Por sorpresa lo invitan a cubrir a un orador que no podrá presentarse en una conferencia y decide asistir para comenzar con este cambio.
Al asistir a esta conferencia Jack Cunningham le hace...
Seguridad Industrial
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• INTRODUCCIÓN
Este libro habla acerca de cómo Tom Yeomans, presidente de la compañía RimCo. Descubre en medio de una crisispersonal lo que es la administración por valores y cómo por medio de ella se logran grandes beneficios no solo organizacionales sino también personales.
Por medio de esta historia Ken Blanchard nosmuestra cómo el proceso es sencillo y puede ser implementado en cualquier tipo de organización para lograr el éxito y la excelencia que todas las organizaciones desean pero que muy pocas lo logran.
Esasí, como siguiendo la metodología que nos propone Blanchard y que detallamos más adelante podremos lograr estos cambios favorables en la organización así como un cambio cultural en sus empleados quenos lleven a lograr las metas y tener el éxito deseado.
• DESARROLLO
A) Resumen
Cap. 1. Descubrimiento
El primer capítulo nos narra como Tom Yeomans, presidente de RimCo, un hombreaparentemente exitoso que a sus 40 años ha logrado la mayoría de sus metas hace un alto en su vida y de da cuenta de que a pesar del éxito que ha tenido no se siente completamente satisfecho con elmismo. El trabajo lo ha absorbido tanto que comienza a tener huecos en su vida personal en cuanto al tiempo que pasa con su familia y las cosas en la compañía ya no iban tan bien puesto que la compañíahabía perdido cuentas importantes, los clientes tenían quejas, algunos empleados se habían ido y los resultados de un consultor externo le informaron que su estilo de liderazgo era autocrático,negativo para el clima laboral y que ha creado un ambiente de desconfianza con los empleados.
Cap. 2. Los actos de la vida
Al darse cuenta de esto Tom decide realizar cambios, aunque aún no sabe cómo.Por sorpresa lo invitan a cubrir a un orador que no podrá presentarse en una conferencia y decide asistir para comenzar con este cambio.
Al asistir a esta conferencia Jack Cunningham le hace...
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