administracion IIRUTH

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA PARA LA INFORMÁTICA
GUANARE EDO- PORTUGUESA





















Guanare, Julio de 2015


INDICE

Introducción……………………………………………………………………………1
Una organización como ente social ……………………………………………… 2
La organización como sistemas sociales…………………………………………2,3
Sistemassociales………………………………………………………………….......3
Naturaleza de la organización: ……………………………………………………...4
Conclusión………………………………………………………………………............8
Referencias Bibliográficas……………………………………………………………9




















INTRODUCCION
El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de trabajo,para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano;

Una organización es un conjunto sistemático de personas encaminadas a realizar un propósito específico. Se considera a la organización como un ente social creado intencionalmente para el logro de determinados objetivos mediante el trabajo humanó y recursos materiales, poseedora de una estructura, y ubicada en unmedio o marco de condiciones históricas concretas que influyen en su desenvolvimiento.



Una organización como ente social:
En este sentido, para Robbins y Coulter (1996) una organización es un conjunto sistemático de personas encaminadas a realizar un propósito específico. Kliksberg (1996) por su parte, plantea que toda organización debe entenderse como una institución social cuyo centro es unsistema de actividades coordinado y racional, con un conjunto de relaciones entre las actividades que en ella se llevan a cabo, que sería su estructura, tiende hacia determinados fines, y es influida por el medio en el cual está inmersa. Carlos Dávila (1985) concibe a la organización como un ente social creado intencionalmente para el logro de determinados objetivos mediante el trabajo humanó yrecursos materiales, poseedora de una estructura, y ubicada en un medio o marco de condiciones históricas concretas que influyen en su desenvolvimiento. Las anteriores concepciones sobre lo que es una organización, así como laque aportan una vasta y heterogénea gama de autores, apuntan a definir a las organizaciones sociales a partir de ciertos elementos: la presencia de un conjuntó de personas ovoluntades; una estructura o tejido que relaciona y leda coherencia al trabajo mancomunado, y la existencia de una serie de objetivos, finalidades o propósitos para cuyo logro se crea la organización. Desde un punto de vista más pragmático, una organización es un ente donde se combinan los factores productivos: personas, patrimonio y trabajo, cuyos objetivos específicos pueden ser, producir bienes oservicios capaces de satisfacer necesidades colectivas, cumplir algún otro fin social u obtener lucro. Una organización existe gracias a la asociación de individuos que buscan o se benefician de un bien común siguiendo un orden establecido y una sistematización de tareas para la consecución de metas a corto, mediano y largo plazo. Es un ente social cuyo éxito depende de la eficiencia y eficaciade los procesos y relaciones que se verifiquen para cumplir los objetivos propuestos, objetivos que se plantean para lograr un cometido particular, que es la razón de ser de la empresa

La organización como sistemas sociales:
Los sistemas sociales como un tipo específico de sistemas abiertos poseen propiedades distintivas y diferenciadoras. No presentan unos límites físicos, una estructura físicaestablecida como la de los sistemas biológicos. Los sistemas sociales poseen una estructura pero es más de sucesos y eventos que de partes físicas y ésta es inseparable de su funcionamiento. Las organizaciones son sistemas ideados artificialmente y lo que mantiene unidos a sus miembros son lazos psicológicos más que biológicos.
Las organizaciones, sistemas sociales abiertos, se pueden diseñar...