Administraci N De Recursos Humanos

Administración De
Recursos
Humanos
R.R.H.H

INTEGRANTES:
JOSHUA GÓMEZ
GUSTAVO
CUADRA

Administración De Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación,organización, desarrollo y coordinación, así como también control de
técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal
A la vez que la organización representa el medio que permite a las personasque colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa
o indirectamente con el trabajo.
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y
dando elmáximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa
todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la
organización



Para poder ejecutar las estrategias de la organizaciónes fundamental
la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben
considerar conceptos tales como:



Comunicación Organizacional



Liderazgo



Trabajo en Equipo



Negociación

Cultura

Para comprender la importancia de los Recursos Humanos así como el proceso
de Reclutamiento y Selección dentro de la organización es necesario conocer
algunos conceptos relacionados con lamisma:
•

Víctor M. Rodríguez: Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor
elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción
en eltrabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.
Joaquín Rodríguez Valencia define la Administración de Recursos Humanos como
la planeación, organización, dirección y control de los procesos dedotación,
remuneración,capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y
guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los
intereses dequienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.

•

Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso
administrativo aplicado al...