Administración de Recursos Humanos
Páginas: 4 (914 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2013
ENSAYO
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promoverel desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa oindirectamente con el trabajo.
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades yaptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución,primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.
Objetivos de la administración de recursos humanos.
Los objetivosde la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos primordiales:
1-Objetivos Sociales
2-Objetivos Corporativos
3-Objetivos Funcionales
4-Objetivos Personales
Objetivossociales:
La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que faltena su compromiso ético con la sociedad.
Objetivos corporativos:
El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puedeservir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
Objetivos funcionales:
La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente oexcesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.
Objetivos personales:
La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de...
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promoverel desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa oindirectamente con el trabajo.
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades yaptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución,primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.
Objetivos de la administración de recursos humanos.
Los objetivosde la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos primordiales:
1-Objetivos Sociales
2-Objetivos Corporativos
3-Objetivos Funcionales
4-Objetivos Personales
Objetivossociales:
La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que faltena su compromiso ético con la sociedad.
Objetivos corporativos:
El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puedeservir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
Objetivos funcionales:
La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente oexcesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.
Objetivos personales:
La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de...
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