Acoso laboral

A medida que el calendario se da la vuelta en un nuevo año, muchos de nosotros estamos ocupados haciendo resoluciones, y parece que ciertas agencias gubernamentales de ejecución no son diferentes.El 14 de enero de 2015, la EEOC celebró su primera reunión del año nuevo, la resolución de renovar su enfoque en el tema de acoso en el trabajo. Durante la reunión, el nuevo Presidente EEOC Jenny Yanganunció la creación de un grupo de trabajo nueva marca dedicada exclusivamente al acoso cuestiones, con el objetivo de llegar a los empleados y empleadores para promover el conocimiento de losderechos y de las mejores prácticas de empleo.

Entonces, ¿por resolución de Año Nuevo? Según la señora Yang, acusaciones de acoso laboral constituyen casi un tercio de todos los cargos presentados ante laEEOC. El grave impacto que el acoso puede tener sobre los empleados (y por tanto a los empleadores a través del litigio inevitable) fue ilustrado por el testimonio de un abogado litigante en Denver dela EEOC, oficina de campo de CO que litigó un caso de acoso y represalias en contra de una compañía de petróleo y gas. En ese caso, los empleados de las minorías que trabajaron en pozos de gas fueronsometidos a comentarios despectivos respecto a tarjetas de residencia y la deportación, mientras que las reparaciones parche-trabajo se describieron mediante un insulto contra los afroamericanos. Elacoso continuó incluso después de informar, como supervisor en el lugar respondió simplemente decirles a los empleados que estaban libres de dejar de fumar. Varios empleados fueron posteriormentedespedidos. En cuanto al empleador, acordó resolver el caso por $ 1,2 millones. Posiblemente, este es un caso atípico, pero sin embargo una moraleja uno - especialmente para los empleadores con una granfuerza de trabajo de cuello azul.

Cuestiones acoso laboral son de ninguna manera se limita a la raza o el origen étnico. Según una encuesta reciente presentado durante la reunión de la EEOC,...