Acoso Laboral En Colombia


Corporación Universitaria Minuto de Dios
Vicerrectoría Regional Llanos
Sede Villavicencio


Presentado por:
Edward Germán Parra López
Id: 463756


Docente:
Alejandro Patiño Castro


Administraciónen Salud ocupacional
Actividad 1 Acoso Laboral En Colombia
Legislación Salud Ocupacional
Villavicencio- Meta
2015
INTRODUCCION
Las siguientes preguntas buscan identificar todos los temas que hacenparte del maltrato laboral en Colombia, es un tema que viene preocupando a la sociedad Colombiana desde hace ya un largo tiempo. Hoy en día, todas las personas anhelan tener una vida plena, llena desatisfacciones y ver el fruto de su trabajo; lamentablemente no todo es color de rosa, son muchas las circunstancias que pueden impedir el logro soñado, ya sea por enfermedad, problemas familiares,dinero…trabajo.

















OBJETIVO GENERAL


●Responder cada una de las preguntas de acuerdo al archivo del decreto, también conocer cada acción que toman estas.



OBJETIVOS ESPECÍFICOS


●Analizar la temática con una crítica constructiva del acoso laboral en nuestro país.

● Adquirir conocimiento de la Ley 1010 del 2006, indagar y obtener más información será importante para nuestracarrera, ya que se vincula con la salud y bienestar del trabajador.












1. Que es el maltrato laboral?
El acoso laboral hace referencia a toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobreun empleado, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia al mismo. Las modalidades generalesdel acoso laboral son:
Maltrato laboral: Está relacionado con los actos de violencia contra la integridad física, moral, libertad sexual y los bienes del empleado.
Persecución laboral: Relacionado conconductas cuyas características de reiteración y arbitrariedad, permiten inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado, mediante la descalificación, carga excesiva de trabajo y cambios...