Accion Y Politicas De Remuneracion

La Remuneración:
Se entiende como una contraprestación en el marco de una relación laboral: una persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo que recibe una recompensaeconómica. 
El concepto de remuneraciones comprende todas aquellas contraprestaciones en dinero que un servidor percibe en razón de su empleo o función, pagadas habitual y permanentemente, descartándose las que noposeen dicha calidad, esto es, las eventuales o accidentales y las afectas a fines determinados, como acontece, por ejemplo, con la asignación por cambio de residencia y los viáticos 

Categoría deremuneraciones:

ARTÍCULO 42: SON REMUNERACIONES LAS SIGUIENTES, NO SIGNIFICA UNA ENUMERACION TAXATIVA:
SUELDO.
SOBRESUELDO.
COMISION.
PARTICIPACION.
GRATIFICACION.
SEMANA CORRIDA, ETC.SUELDO: Estipendio fijo en dinero, pagado por períodos iguales determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo10, requisitos para catalogarlo de tal: que se reiterativo, que se pague en dinero en periodos iguales determinados en el contrato que se consecuencia de éste.
EL SUELDO SE INCLUYE PARA CALCULAR LOSSIGUIENTES BENEFICIOS
INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO;
INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO;
INDEMNIZACION DEL FERIADO;
REMUNERACION DEL FERIADO;
HORAS EXTRAORDINARIAS;
GRATIFICACION;SUBSIDIOS;
ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL.
SOBRESUELDO: Consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
EL SOBRE SUELDO SE UTILIZA PARA DETERMINAR LOS SIGUIENTES BENEFICIOS:
SUBSIDIOS.ASIGNACION FAMILIAR.
ASIGNACION MATERNAL.
EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR:
INDEMNIZACION LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO.
INMDENIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO
SALARIO: Es la retribución en dinero osu equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta. Así, existen el salario directo: es aquel recibido exclusivamente como...