Accidentes en el trabajo

Introducción
La presencia de accidentes, incidentes y enfermedades laborales son el reflejo de una deficiente gestión administrativa, reflejando en una falta de interés de las gerencias, jefaturas, de los responsables administrativos de la prevención de accidentes y enfermedades del trabajo; en muchas empresas se culpa únicamente al trabajador cuando ocurre esta clase de acontecimientos.
Enesta investigación se tratarán aspectos relacionados con los siguientes conceptos: la diferencia entre accidentes e incidentes, a si mismo se ofrecerá una metodología para la investigación de accidentes e incidentes.














1. Accidentes e Incidentes en el trabajo.

En el artículo 196 de la ley de riesgos del trabajo encontramos una definición de lo que es unaccidente de trabajo.
Articulo 196. Se denomina accidente de trabajo a todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrón o sus representantes, y que puede producir la muerte o pérdida o reducción , temporal o permanente de la capacidad para el trabajo.
Cabe señalar que enel detalle de este artículo se califica como accidente de trabajo a lo que le ocurra al trabajador tanto durante la ejecución de su tarea como el trayecto usual de su domicilio al centro de trabajo y viceversa. Este aspecto es importante de considerar para otorgarle las prestaciones a las cuales tiene derecho el trabajador, según la ley de riesgos de trabajo.
Según el consejo Interamericano deseguridad (1995, pp. 2-1), desde el punto de vista técnico, se puede definir el accidente de la siguiente forma:
“Es una acontecimiento no deseado que da por resultado un daño físico (lesión o enfermedad ocupacional) a una persona o un daño a la propiedad (equipos, materiales y/o ambiente).
Ejemplos de accidentes.
Un trabajador transporta manualmente una caja desde la bodega hasta el área deproducción. En el trayecto hay un derrame de aceite que no observa, camina sobre éste, se resbala y cae golpeándose la espalda y el brazo derecho.
El acontecimiento no deseado en este caso fue la caída del trabajador originada por el derrame de aceite; el daño físico puede variar según la gravedad de la lesión (supongamos que en este accidente ocasionó una contractura muscular en la espalada y unafractura en el brazo derecho); probablemente hubo daño en la propiedad por la caída de la caja y el deterioro de su contenido. La fuente de energía fue cinética, el trabajador no puedo mantener el equilibrio de su cuerpo para evitar la caída, produciendoce el accidente.

La expresión daño físico en esta definición incluye, además de las lesiones y de las enfermedades, los efectos adversos mentales,neurológicos y sistematológicos, resultantes de exposiciones ocurridas en el transcurso del trabajo.
Por otra parte, en el trabajo también se producen incidentes frecuentemente llamados “Cuasi-accidentes” y, en la mayoría de los casos, el uso de esta expresión es bastante correcta.
El Incidente se define de las siguiente forma de acuerdo con el Consejo Interamericano de Seguridad (1995, pp.2-3, 2-4).
“Un acontecimiento no deseado que bajo circunstancias un poco diferentes pudo haber resultado en daño físico, lesión o enfermedad ocupacional o daño a la propiedad.
Consideramos un Ejemplo de un Incidente.
Una trabajadora labora en una industria de confección de ropa y se dedica al ensamble de cuellos. En el momento de sentarse en la silla, resulta que el asiento no estaba bienasegurado; ella estuvo a punto de caerse, sin embargo, se sostuvo de la mesa lo que evito golpearse.
Los incidentes, si bien no generan pérdidas directas, pueden alterar el desarrollo normal de las operaciones llegarlo incluso a detenerlo. Por lo tanto, el conocimiento e investigación de incidentes permitirá disponer de información que pueda ser utilizada para evitar o controlar los accidentes con...