AA1

AA1: Preguntas Reflexivas: Relaciones con los empleados
Luego de leer la presentación sobre Relaciones con los Empleados, elabora y sube aquí un documento en Word en el cual respondas lassiguientes preguntas:
1. ¿Qué es el sistema autoritario-coercitivo?
Es totalmente coercitivo y coactivo, impone normas y reglamentos, y exige obediencia rígida y ciega. Las decisiones se monopolizan en lacúpula de la organización

2. ¿Qué es el sistema autoritario-benevolente?
Permite alguna delegación de las decisiones en lo niveles más bajos, si éstas son repetitivas y operacionales y están sujetas aconfirmación de la cúpula. Existe aun gran desconfianza hacia las personas, pero se permite alguna relación entre ellas y cierta condescendencia en la organización

3. Explica la diferencia entre elsistema consultivo y el participativo.
La diferencia es que el sistema Consultivo deja de ser autocrático e impositivo para dar algún margen a la contribución de las personas. Y el sistema participativoincentiva la descentralización y la delegación totales de las decisiones en los niveles más bajos de la organización; la cúpula solo controla los resultados

4. ¿En qué se basa y cuáles son lascaracterísticas del modelo autoritario?

Las características son las siguientes
Depende del poder
Orientación de la administración hacia el poder
Orientación del empleado hacia la obediencia a un jefe, noel respeto a un administrador
Resultado psicológico: Dependencia del jefe
Salarios mínimos para desempeños mínimos
Principal debilidad del modelo: Costos HUMANOS
A veces funciona












5. Explicala diferencia entre el modelo autoritario y el de custodia.
La diferencia que existe entre el modelo autoritario y el de custodia es que el modelo autoritario se basa en Depende del poder,orientación de la administración hacia el poder, orientación del empleado hacia la obediencia a un jefe, no el respeto a un administrador, resultado psicológico: dependencia del jefe, salarios mínimos para...