5 dimensiones de Ganar
Páginas: 3 (537 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2016
5 dimensiones de Ganar/Ganar
1. Carácter
Es la base del paradigma y se divide en 3 rasgos esenciales
Integridad: Valor que nos atribuimos nosotros mismos.
Cuando se identifica con claridad losvalores y actúa en base a esos valores y se desarrolla una autoconciencia para hacer y mantenernos fieles a compromisos con nosotros mismos y con otros.
Madurez
Equilibrio entre el coraje y elrespeto
“El coraje puede centrarse en conseguir el huevo de oro, la consideración tiene que ver con el bienestar a largo plazo de las otras personas que están en juego”
ganar/ganar es amable y tambiénduro
este equilibrio es esencial para la madurez real
Mentalidad de abundancia
En el mundo hay mucho para todos
La mayor parte de las personas piensan en “ mentalidad de escasez”
Si alguien consigueun tozo grande, necesariamente otro se quedara con menos.
-Se siente mal si tiene que compartir reconocimiento y merito.
-Se siente mal ante los éxitos de otras personas
-Comparaciones
-Éxito dealguna persona significa su propio fracaso
Mentalidad de abundancia por lo contrario
-Sensación interior de valía y seguridad personal
-Se comprarte el prestigio, el reconocimiento, las utilidades y tomasde decisiones.
-Victoria publica, es el trabajo conjunto para lograr resultados beneficiosos.
2. Relaciones
La confianza es la esencia de la filosofía ganar/ganar
Sin confianza nos falta lacredibilidad necesaria para la comunicación y el aprendizaje.
El respeto: si se escucha con respeto y recibir con respeto.
Se comprometen a tratar de comprender el punto de vista del otro a profundidad ytrabajar juntos a favor de la solución que será la mejor respuesta para los dos.
No siempre se llegan a decisiones ganar/ganar porque se trabaja personas con diferentes filosofías, en este caso se tienela opción de <>
3. Acuerdos
Se denominan acuerdos de ejecución o acuerdos de asociación
Resultados deseados (y no métodos). Identificar lo que hay que hacer y cuándo.
Directrices....
1. Carácter
Es la base del paradigma y se divide en 3 rasgos esenciales
Integridad: Valor que nos atribuimos nosotros mismos.
Cuando se identifica con claridad losvalores y actúa en base a esos valores y se desarrolla una autoconciencia para hacer y mantenernos fieles a compromisos con nosotros mismos y con otros.
Madurez
Equilibrio entre el coraje y elrespeto
“El coraje puede centrarse en conseguir el huevo de oro, la consideración tiene que ver con el bienestar a largo plazo de las otras personas que están en juego”
ganar/ganar es amable y tambiénduro
este equilibrio es esencial para la madurez real
Mentalidad de abundancia
En el mundo hay mucho para todos
La mayor parte de las personas piensan en “ mentalidad de escasez”
Si alguien consigueun tozo grande, necesariamente otro se quedara con menos.
-Se siente mal si tiene que compartir reconocimiento y merito.
-Se siente mal ante los éxitos de otras personas
-Comparaciones
-Éxito dealguna persona significa su propio fracaso
Mentalidad de abundancia por lo contrario
-Sensación interior de valía y seguridad personal
-Se comprarte el prestigio, el reconocimiento, las utilidades y tomasde decisiones.
-Victoria publica, es el trabajo conjunto para lograr resultados beneficiosos.
2. Relaciones
La confianza es la esencia de la filosofía ganar/ganar
Sin confianza nos falta lacredibilidad necesaria para la comunicación y el aprendizaje.
El respeto: si se escucha con respeto y recibir con respeto.
Se comprometen a tratar de comprender el punto de vista del otro a profundidad ytrabajar juntos a favor de la solución que será la mejor respuesta para los dos.
No siempre se llegan a decisiones ganar/ganar porque se trabaja personas con diferentes filosofías, en este caso se tienela opción de <
3. Acuerdos
Se denominan acuerdos de ejecución o acuerdos de asociación
Resultados deseados (y no métodos). Identificar lo que hay que hacer y cuándo.
Directrices....
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