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Páginas: 93 (23016 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2015
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FACULTAD DE INGENIERÍA MECANICA Y ELECTRICA.
DIVISION DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCION DE RECURSOS
HUMANOS
POH
SSfG. J A I M E C E S A R V A L J L E J O
SALINAS
TESIS
EN OPCION AL GRADO DE MAESTRO EN
dEHOAS DE LA ADMINISTRACION OON
ESPECIALIDAD EN RELACIONES INDUSTRIALES
SAN NICOLAS DE LOS GARZA, NUEVO LEON
DICIEMBRE, 1996
F IME
1 996
1020119029
RSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
IE
NGEMEpi¿- MECANICA y E-EC^PiCA
DIVISION DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
PROCESO DE RECLUTAMIENTO \
SELECCION DE RECURSOS
HUMANOS
POP
'.-O. JAIME CESAR VALLEJO SALINAS
TESIS
-N OPCION AL GRADO DE MAESTRO EN
CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION CON
PECIALíDAD EN REL; C O N E S INDUSTRIALES
•-'N NICOLAS DE LOS GARZA. NUEVO LEON
DICIEMBRE. 1996 UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA Y ELECTRICA
DIVISION DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCION DE RECURSOS
HUMANOS
por
ING. J A I M E CESAR VALLEJO SALINAS
TESIS
en opción al grado de Maestro en Ciencias de la Administración con
especialidad en Relaciones Industríales
San Nicolás de los Garza, Nuevo León, diciembre,
1996.
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M I .
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rat
eondo t e s i s
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON ff
FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA Y ELECTRICA
DIVISION
DE ESTUDIOS
DE
POSTGRADO
Los miembros del comité de tesis r e c o m e n d a m o s que la tesis EL PROCESO
RECLUTAMIENTO
Y SELECCION
DE RECURSOS
HUMANOS,
DE
realizada por el
ING. J A I M E C E S A R V A L L E J O SALINAS sea aceptada para su defensa comoopción
al grado de Maestro en Ciencias de la Administración con especialidad en Relaciones
Industriales.
EL COMITE
DE
TESIS
M.C.MARC
M.C. MATIAS BOTELLO
COASESOR
:
TREVINO
M.C
CAVA?™
VILLARREAL
CASTULO
COASESOR
/
M.C. ROBÉRTOVILLARREAL
DIVISION DE ESTUDIOS DE
GARZA
POSTGRADO
San Nicolás de los Gana, N.L., Diciembre,
1996.
A la m e m o r i a de mi p a d r e ;
a mi M a d r e , elpilar m a s i m p o r t a n t e de mi vida;
a Myrella y Myrellita, de q u i e n e s d i a r i a m e n t e r e c i b o a m o r , e s t i m u l o y a p o y o ;
a los i n g e n i e r o s Matías Roteilo, M a r c o A. M e n d e z y Castulo Vela.
PRÓLOGO
El sustentante, preocupado por la delicada labor de selección de personal e
integración del mismo a una empresa y teniendo en cuenta la trascendenciadel trabajo
tanto en el nivel laboral como en la sociedad y en la familia, elaboró la presente tesis que
intenta poner en manos de quien la lea, las herramientas necesarias basadas en
experiencias personales en las que ha obtenido excelentes resultados y en los estudios que
ha realizado.
La tesis pretende orientar sobre el proceso de selección de personal, desde
estrategias para el reclutamientode recursos humanos hasta su integración a la
organización; describe además la estructura organizacional analizandola, detectando
obstáculos, estableciendo beneficios y determinando la eficacia o, en su caso, los defectos
de dicha estructura, con el fin de adecuar el proceso de selección a las necesidades de la
organización, y así brindar al personal la oportunidad de desarrollarse integralmentecumpliendo sus expectativas.
Espero que quienes lean esta tesis encuentren en ella los elementos necesarios para
llevar a cabo el proceso de selección de una manera sensible y h u m a n a , y dar a la
estructura de la organización el equilibrio necesario para lograr los objetivos que se
ambicionan.
M.C. MATIAS BOTELLO TREV1ÑO
SÍNTESIS
El propósito de reclutamiento y selección de recursoshumanos es elegir a las
personas mejor calificadas para laborar en una organización e inducirlos al sistema para
asi lograr los niveles óptimos de eficiencia que se requieren en una empresa.
El reclutamiento de recursos humanos comprende el establecimiento de criterios
de selección con base en los requerimientos laborales: Los candidatos llenan formularios
con información académica y personal,...
n u t m
FACULTAD DE INGENIERÍA MECANICA Y ELECTRICA.
DIVISION DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCION DE RECURSOS
HUMANOS
POH
SSfG. J A I M E C E S A R V A L J L E J O
SALINAS
TESIS
EN OPCION AL GRADO DE MAESTRO EN
dEHOAS DE LA ADMINISTRACION OON
ESPECIALIDAD EN RELACIONES INDUSTRIALES
SAN NICOLAS DE LOS GARZA, NUEVO LEON
DICIEMBRE, 1996
F IME
1 996
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RSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
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NGEMEpi¿- MECANICA y E-EC^PiCA
DIVISION DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
PROCESO DE RECLUTAMIENTO \
SELECCION DE RECURSOS
HUMANOS
POP
'.-O. JAIME CESAR VALLEJO SALINAS
TESIS
-N OPCION AL GRADO DE MAESTRO EN
CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION CON
PECIALíDAD EN REL; C O N E S INDUSTRIALES
•-'N NICOLAS DE LOS GARZA. NUEVO LEON
DICIEMBRE. 1996 UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA Y ELECTRICA
DIVISION DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCION DE RECURSOS
HUMANOS
por
ING. J A I M E CESAR VALLEJO SALINAS
TESIS
en opción al grado de Maestro en Ciencias de la Administración con
especialidad en Relaciones Industríales
San Nicolás de los Garza, Nuevo León, diciembre,
1996.
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M I .
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eondo t e s i s
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON ff
FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA Y ELECTRICA
DIVISION
DE ESTUDIOS
DE
POSTGRADO
Los miembros del comité de tesis r e c o m e n d a m o s que la tesis EL PROCESO
RECLUTAMIENTO
Y SELECCION
DE RECURSOS
HUMANOS,
DE
realizada por el
ING. J A I M E C E S A R V A L L E J O SALINAS sea aceptada para su defensa comoopción
al grado de Maestro en Ciencias de la Administración con especialidad en Relaciones
Industriales.
EL COMITE
DE
TESIS
M.C.MARC
M.C. MATIAS BOTELLO
COASESOR
:
TREVINO
M.C
CAVA?™
VILLARREAL
CASTULO
COASESOR
/
M.C. ROBÉRTOVILLARREAL
DIVISION DE ESTUDIOS DE
GARZA
POSTGRADO
San Nicolás de los Gana, N.L., Diciembre,
1996.
A la m e m o r i a de mi p a d r e ;
a mi M a d r e , elpilar m a s i m p o r t a n t e de mi vida;
a Myrella y Myrellita, de q u i e n e s d i a r i a m e n t e r e c i b o a m o r , e s t i m u l o y a p o y o ;
a los i n g e n i e r o s Matías Roteilo, M a r c o A. M e n d e z y Castulo Vela.
PRÓLOGO
El sustentante, preocupado por la delicada labor de selección de personal e
integración del mismo a una empresa y teniendo en cuenta la trascendenciadel trabajo
tanto en el nivel laboral como en la sociedad y en la familia, elaboró la presente tesis que
intenta poner en manos de quien la lea, las herramientas necesarias basadas en
experiencias personales en las que ha obtenido excelentes resultados y en los estudios que
ha realizado.
La tesis pretende orientar sobre el proceso de selección de personal, desde
estrategias para el reclutamientode recursos humanos hasta su integración a la
organización; describe además la estructura organizacional analizandola, detectando
obstáculos, estableciendo beneficios y determinando la eficacia o, en su caso, los defectos
de dicha estructura, con el fin de adecuar el proceso de selección a las necesidades de la
organización, y así brindar al personal la oportunidad de desarrollarse integralmentecumpliendo sus expectativas.
Espero que quienes lean esta tesis encuentren en ella los elementos necesarios para
llevar a cabo el proceso de selección de una manera sensible y h u m a n a , y dar a la
estructura de la organización el equilibrio necesario para lograr los objetivos que se
ambicionan.
M.C. MATIAS BOTELLO TREV1ÑO
SÍNTESIS
El propósito de reclutamiento y selección de recursoshumanos es elegir a las
personas mejor calificadas para laborar en una organización e inducirlos al sistema para
asi lograr los niveles óptimos de eficiencia que se requieren en una empresa.
El reclutamiento de recursos humanos comprende el establecimiento de criterios
de selección con base en los requerimientos laborales: Los candidatos llenan formularios
con información académica y personal,...
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