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Taller
1) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los trabajadores, en la aplicaciónde las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugarde trabajo.
2) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST tiene su fundamento legal en la Ley 1562 de Julio 11 de 2012. El artículo 1º de dicha Ley determinó que el Programade Salud Ocupacional “en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”, definiéndolo como “un proceso lógico y por etapas, basado en la mejoracontinua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar losriesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”.
 
En desarrollo del anterior precepto, se expidió el Decreto 1443 de Julio 31 de 2014 “Por el cual se dictan disposiciones para laimplementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”, convirtiéndose el mencionado Decreto en el referente a seguir en Colombia para el diseño, implementación y ejecucióndel Sistema.
3) Las empresas deben establecer por escrito y con la participación del COPASO o el Vigía de Salud Ocupacional según corresponda, una política de SST que tenga alcance sobre todos suscentros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación y vinculación, incluidos los contratistas , subcontratistas y proveedores.
Parágrafo 1°. LaPolítica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:
a) Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de los peligros, la evaluación de los riesgos...