Propuesta de objetivos para un sistema de gestión del conocimiento

El sistema de gestión del conocimiento podría estar guiado por los siguientes objetivos estratégicos:
 OBJETIVO GENERAL
Aprender de la experiencia para mejorar y enriquecer la calidad de nuestrotrabajo en el combate contra la pobreza.
 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
 Establecer los mecanismos y espacios necesarios para adquirir, almacenar, compartir y transferir, en todas direcciones, elconocimiento que reside en Ayuda en Acción.

 Recuperar la experiencia y el saber-hacer que la organización ha ido adquiriendo a lo largo de todos estos años.

 Analizar y detectar lasnecesidades de conocimiento.

 Distribuir el conocimiento en función de las necesidades y preferencias.

 Potenciar y mejorar los flujos de conocimiento existentes en todos los procesos paraincrementar la eficiencia y la eficacia en el trabajo cotidiano.

 Reconocer expertos.

 Aportar, con el conocimiento explícito, a una mejor práctica en el combate contra la pobreza.Definición de los ejes estratégicos
 Son líneas básicas de desarrollo del documento.
 Son las decisiones fundamentales que se tienen que tomar para asegurar una mayor eficacia de cara al futuro.
 Agrupanun objetivo o varios que tiene un ámbito común.
 Son coherentes con la misión, con la visión y con el resultado del posterior al análisis FODA.
 No tienen que abarcar todos los aspectosimportantes del centro.
 Hay que priorizarlos.
 Se recomienda que sean pocos (entre 5 y 10).
Equidad:

 Equidad interna.
 Es la percepción que tiene el individuo sobre la justicia de lasretribuciones de los distintos puestos de una misma organización comparadas con las funciones y responsabilidades de los mismos. Valoramos el puesto no la persona
 Si dos puestos tienen el mismo valor;deberían recibir la misma retribución básica. Mismo valor del puesto, no puestos iguale. Una de las mejores prácticas en materia retributiva es que los puestos de trabajo de la empresa cumplan con el...