VALUACION DE PUESTO POR METODO DE PUNTOS

VALUACION DE PUESTO POR METODO DE PUNTOS

DESCRIPCION
Éste método consiste en asignar cierto número de unidades de valor, llamadas puntos, a cada uno de los factores o subfactores que forman elpuesto y de esa manera se llega a establecer un ordenamiento de los mismos.
En la Valoración de Puestos de Trabajo, el método de Puntos por Factor asume que existen unas características comunes en cadagrupo homogéneo de trabajo, y cada una de ellas se da con distinta intensidad en cada uno de los puestos. Además, para cada característica se admite una importancia diferente. El sistema de puntuacióndefine estas características, llamadas factores, y las distintas intensidades, llamadas grados. En la valoración de puestos de trabajo se trata de asignar a cada puesto, en cada factor, el grado que seajusta a los requisitos de aquél.
El método de evaluación por puntos se basa en el análisis de cargos y exige las siguientes etapas:
Elección de los factores de evaluación: Los factores de evaluaciónson los mismos factores de especificaciones escogidos para el programa de análisis de cargos. En general, los factores de evaluación se clasifican en cuatro grupos de factores:
RequisitosIntelectuales: Exigencias de los cargos en cuanto a las características intelectuales de los ocupantes.
Requisitos Físicos: Exigencias de los cargos en cuanto a las características físicas del ocupante.Responsabilidades Implícitas: Exigencias de los cargos en cuanto a aquellos por lo que el ocupante debe responder.
Condiciones de trabajo: Condiciones físicas bajo las cuales el ocupante desempeña el cargo.APLICACIONES TIPICAS
Es un sistema técnico por el cual se determina cantidades de puntos a cada de las características o factores de los puntos. En relación a los diferentes métodos de valuaciónde puestos que existen, este es el más usual ya que permite al valuador aplicar un juicio más amplio en comparación de los otros métodos, por que analiza el puesto en cada uno de los...