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CLIMA ORGANIZACIONAL (CULTURA ORGANIZACIONAL)
El clima organizacional es conjunto de emociones sentimientos y actitudes que caracterizan a los trabajadores de una organización en sus relacioneslaborales.

El clima influye en la forma como cada trabajador se siente en la institución por ejemplo si una persona percibe hostil el clima de su organización tendrá tendencia a comportarsedefensivamente.
Esta idea lo podemos representar de sgte manera:
Clima organizacional

TRABAJADORES

Depende de :
Cultura organizacional.
Estilo de dirección
Estructura orgánica
Procesosorganizacionales}
Políticas
Recompensas
Relaciones de trabajo.

Tasa de ausento
Tasa de rotación
Rendimiento en el trabajo
Satisfacción en el puesto de trabajo
Satisfacción en la institución
Alta moralCohesión de los trabajadores
Vocación de servicio


La cultura organizacional influye mucho en el clima organizacional y sus relaciones;los valores, costumbres y creencias que forman parte de lacultura.
Es importante que la gerencia estructure y analice el clima de su organización ya que le permitirá:
Evaluar fuente de conflicto, estrés o insatisfacción q influye en Actitudes negativas.Iniciar y sostener un cambio.
Seguir el desarrollo de su organización.
Técnicas para medir y evaluar el C.O
Sosiodrama: se estudian las relaciones interpersonales, nivel de preferencia, rechazoentre los integrantes del grupo, es una técnica relativamente simple pero efectiva.
El análisis de la técnica revela:
Individuos q reciben gran número de votos: se denominan estrellas.
Recibenpocos votos: aislados.
Que se votan de uno al otro: parejas reciprocas.
La dificultad de esta técnica se presenta cuando el número de trabajdores es numeroso.
Tormenta de ideas: permite obtener ideasdiferentes de un problema previamente planteado.
Encuesta de actitudes: esta técnica permite evaluar diversos aspectos como:
Relaciones:
1 implicación (IM)n: grado de preocupación de los...