Trabajo Colaborativo 1




ÍNDICE

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………….….…3
Actividad Grupal Nº 1………………………………………………………………………………………….....4
Sistemas de Información para Ejecutivos………………………………………………..…4
Sistemas de Información para la toma de Decisiones en Grupos…………..….5
Sistemas Transaccionales………………………………………………………………………..…6
Inteligencia de Negocios o Sistemas Expertos…………………………………….…..…7CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………………………………….…...8
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………………………………………..9















INTRODUCCIÓN

Un Sistema de Información es un grupo de componentes empleados para administrar datos, los cuales tienen que estar sincronizados entre sí para su uso posterior. Estos componentes, también,
Fueron creados con el fin de lograr un objetivo. Desde el punto de vista empresarial, los sistemas deinformación tienen como objetivo perfeccionar las actividades llevadas a cabo en una organización, y así alcanzar ventajas competitivas.

El objetivo del siguiente trabajo consiste en diferenciar los distintos tipos de sistemas de información, y definir sus características, ventajas, desventajas, así como también presentar sus usos y ejemplos.














MÓDULO I: NATURALEZA DE LOS SISTEMAS DEINFORMACIÓN
Actividad Grupal Nº 1
Lea detenidamente el material de referencia. Puede apoyarse en información de Internet
Elabore un cuadro comparativo que refleje las diferentes características, ventajas, desventajas, usos y ejemplos entre los siguientes tipos de sistemas de información:
Sistemas de Información para Ejecutivos
Sistemas de Información para la toma de Decisiones en GruposSistemas Transaccionales
Inteligencia de Negocios o Sistemas Expertos

SISTEMA
Características
Ventajas
Desventajas
Usos y Ejemplos
Sistemas de Información para Ejecutivos

-Facilidad de uso
- Adecuarse al estilo individual de toma de decisiones del ejecutivo.
-Poseer altas capacidades gráficas
- Estar diseñado para proveer información que permita la toma de decisiones bajo presión.
- Estar diseñadopara encajar en la cultura organizacional.
- Brindar integración transparente de datos de distintos sistemas y distintos formatos en línea.
- Permitir estructurar altas consideraciones de seguridad.
- Presentar información de distintas fuentes de datos en una misma pantalla.
- Presentar información comparativa de años anteriores.




-Información a tiempo

-Acceso rápido

-Información exacta-Mejoría de la comunicación

-Desempeño mejorado

-Cumplimiento de la interfaz hombre-maquina

- Son fáciles de entender

- Economía: Ahorro en costos, menos papeleo, mayor respuesta al cambio en las necesidades del cliente, apoyo de reducción en la organización.

-Falta de compromiso con los usuarios

-Falta de claridad

-No proveer los medios a los ejecutivos

-Usuarios no capaces

-Resistenciaorganizacional.
Ejemplos:
-Commander EIS
-Command Center
-Executive Decisions de IBM
-Executive Edge

-Los usuarios tienen acceso a las funciones avanzadas y capacidades analíticas que tradicionalmente se encuentran sólo en las plataformas cliente/servidor, además de la interactividad, flexibilidad y facilidad de despliegue único en el Web.

-El usuario podrá, en todo momento, elegir que campos quierever, los balances y estados que quiere analizar y el periodo (años) que se requiere observar.
SISTEMA
Características
Ventajas
Desventajas
Usos y Ejemplos
Sistemas de Información para la toma de Decisiones en Grupos

- Es especialmente diseñado y no solamente una configuración de componentes del sistema ya existentes.

- es diseñado con el objetivo de ayudar a la toma de decisiones grupales enel trabajo.

- es fácil de aprender a usar.

- diseñado para un tipo de problema o para una variedad de decisiones organizacionales a diferentes niveles.

- diseñado para fomentar actividades como generación de ideas resolución de conflictos y libertad de expresión.

- contiene mecanismos ya construidos que desalientan el desarrollo de comportamientos grupales negativos como...