TP 3 Y 4 PSICOSOCIOLOGIA

Trabajo Práctico N° 3
1) Uno de los ejes son las necesidades que están relacionados con el empleo y reflejan alguno de los casos concretos que la gente busca en ellos, nos ofrecen un conjunto útilde categoría para analizar la motivación humana y llevan la atención sobre el hecho de que las necesidades humanas pueden estar jerárquicamente organizados. Muchos han hecho a un lado estosargumentos sobre la motivación. de relaciones lo que la gente valoro en su trabajo con la satisfacción y la motivación en el:
El trabajo mismo.
El contexto de interrelación, tiene que ver con los compañerosde trabajo, supervisores y con las personas.
Políticas organizacionales, tiene que ver con el salario, con los políticos de promoción, con las condiciones de trabajo y con otros factores que noestán bajo el control inmediato del empleado o del supervisor.
1- Los resultados deseables de la persona en términos de su satisfacción y motivación internos, y de la organización, en términos de la altacalidad de la tarea realizado y del bajo ausentismo, resultan solo si el trabajador puede lograr estos tres resultados psicológicos críticos:
A El trabajo se tiene que percibir como algo que tienesignificado, vale la pena o es importante.
B El trabajador tiene que darse cuenta que es personalmente responsable del producto de su trabajo, es decir que él es a quien se le tiene que rendir cuentapor el resultado de todos sus esfuerzos.
C El trabajador tiene que ser capaz de determinar, en forma regular y confiable, cual es el resultado de todos sus esfuerzos, que se están logrando y si elresultado es satisfactorio o no.

Las dimensiones centrales del trabajo se derivan entonces de observar los tipos de características laborales que más o menos conllevan a los psicológicos deseables.1. Variedad de la habilidad
2. Identidad de la tarea
3. Importancia de la tares
4. Autonomía
5. Retraen formación








Trabajo Práctico n°4:

B-
1- Muchos de los procesos...