Tecnologia y Computo

saludos esta es una nueva suscripcion y quiero aportar algo, agradezco la oportunidad depoder hacerlo
Estoy buscando algo:
dejalos que hablen de si mismos
pero SIEMPRE debes decir debes hacermucho incapié en que NO quieres que hablen de cosas laborales, solo quieres escuchar que hablen de ellos de su familia, de sus costumbres, su pareja, etc, sus maneras de divertirse, que hacen los finesde semana, pero solo lo dices una vez y despues dejas que hablen
el 80% de la gente te va a hablar de cosas del trabajo
por que es una programación natural
no van preparados a ser interrogados en suvida
solo llevan un speech laboral
y como los encarrilo si hablan laboral y evaden lo de sus cuestiones personales? les insisto?
la gente que pueda hablarte solo de su vida sin tocar lo laboral,es gente que es mas transparente, que no lleva nada preparado y mas espontanea
no
solo dejas que hablen
cuando terminen, les preguntas si eso es todo
y despues les dices que tu les dijiste que nohablaran cosas laborales y que te hablaron de . . . .


cuando les digas eso, entonces continuas con la entrevista y ya puedes ver la solicitud que te llevan y comenzar por el ultimo empleo que teponen ahi
fijate en las duraciones
fijate en si ponen referencias de los trabajos
y si no los ponen pideselos

1.- Entrevista en persona (evaluas atencion, capacidad, mentiras, costumbres)

2.-Exámen psicométrico (solo pideles que te dibujen un árbol una casa y una persona),
dales una hoja para cada dibujo, que sea con LAPIZ y no les indiques nada mas,
solo dibujame por favor un árbolcomo tu lo quieras dibujar y
en la parte de atras de la hoja queiro que me escribas una breve historia de ese árbol,
lo mismo con la casa y con la persona,
si te preguntan hombre o mujer lesdices UNA PERSONA como tu la consideres esta bien

3.- Pídeles una referencia personal y una laboral de su anterior empleo
y la segunda VERIFICALA, de ahi te vas a dar cuenta si lo contratas o...