Tecnologia En Salud Ocuapcional

Programa de inducción y re inducción

Introducción

Siguiendo los parámetros de los artículo 7° y 8° del Decreto 1567 de 1998, dentro
del Plan Institucional de Capacitación se incluiránlos programas de inducción y re inducción, definidos como “procesos de formación y capacitación dirigidos a facilitar y a fortalecer la integración del empleado a la culturaorganizacional, a desarrollar en éste habilidades gerenciales y de servicio público y suministrarle información necesaria para el mejor conocimiento de la función pública y de la entidad,estimulando el aprendizaje y el desarrollo individual y organizacional, en un contexto metodológico flexible, integral, práctico y participativo” a alcaldía del municipio de orito, elaboró el siguienteprograma en dirección a buscar un recurso humano más competente y comprometido con el municipio.

objetivo

Socializar la cultura organizacional de la Alcaldía Municipal de oritoputumayo al personal nuevo, para facilitar la adaptación de estos a los objetivos y metas de la administración Municipal, conformando un equipo de trabajo integral igualmente complementar yrefrescar los conceptos del personal que trabaja dentro de la entidad.

Presentación

“El proceso de inducción consiste en hacer conocer al nuevo personal los
principalesaspectos de la cultura de la organización, como son: la visión, la misión, los valores, y las políticas de eficiencia.” .Para el logro de los objetivos empresariales debeinvolucrarse a los nuevos participantes en la filosofía que define y caracteriza la dinámica interna de la organización, desde estos parámetros es donde se construye la identidad ycultura organizacional en la que los nuevos participantes promueven y desarrollan actitudes y aptitudes hacia el liderazgo, sentido de pertenencia y motivación así como las habilidades...