TAT TEST
Páginas: 5 (1054 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2013
INFORME PSICOLABORAL
I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN
NOMBRE: Francisco José Laso Ruiz-Tagle
EDAD: 33 años.
TITULO: Psicólogo.
CARGO AL QUE POSTULA: Consultor o Gerente de RRHH. (Creo que para fines de tu presentación deberían tener claro si están buscando a un Consultor o a un Gerente).
ORGANIZACIÓN: Hotel Bidasoa
FECHA: 28-06-2013
II. ANTECEDENTES LABORALES
a.Reseña de Estudios Formales
Período
Título
Institución
2004-2009
Título de Psicólogo, en la Facultad de Psicología
Universidad del Desarrollo
b. Trayectoria Laboral
Período
Cargo
Institución
Motivos de cambio-desvinculación y aspectos a destacar
Enero 2013 a la fecha
Consultor
Colegio Denham School
En busca de mayor estabilidad, desafíos y desarrollo.
Febrero 2011 aDiciembre 2012
Gerente de Recursos Humanos
AUTOMOTORA BILBAO S.A
Para ampliar conocimientos. Es llamado para participar de la creación e implementación de un proyecto educativo. Renuncia voluntaria.
Mayo 2011 a Enero 2012
Analista de Selección y Desarrollo
SERNAC
Por desafío personal. Presenta proyecto de creación, desarrollo e implementación de toda el área de RRHH. Renuncia voluntaria.III. RESULTADOS
A) Análisis cuantitativo.
Test Aplicado : Test de Lüscher
Resutados:
1-Lámina del Gris
El candidato muestra 0/3 indicadores de ansiedad. Su disposición y estado de ánimo son más bien favorables. Conserva la calma exterior y se muestra protegido.
2-Lámina de los 8 colores
En cuanto a las necesidades psico-ficiológicas del candidato, notamos el deseo deexperimentar un cambio , buscar nuevas soluciones que le permitan nuevas y mejores posibilidades para así poder ealizar sus esperanzas.
3-Gráfico relación/Tarea
El candidato se ve bastante equilibrado en cuanto a su disposición tanto a la tarea com a la relación. El ámbito de lo relacional se ve más bien sustentado por su elevada capacidad de apertura (el 4) y el ámbito de la tarea se ve mássustentado por sus altos niveles de energía ( 3).
4-Introversión/extroversión
El candidato se muestra mayormente orientado hacia la extroversión lo que nos anticipa una condición a favor para relacionarse con otros, ser capaz de comunicar y liderar un proceso de cambio y transformación.
5-Lámina de las variaciones
Azul: 1023 (relación de pertenencia)
Se dirige a una relación con unadisponibilidad plena de expectativas. Quiere vivir su felicidad despreocupadamente y liberarse de la sensación e soledad interior.
Verde:0123 (valoración del propio yo)
Necesita estímulos para calmar su estado de excitación.Busca contactos y medios para esparcir la tensión interior y no caer en un resignado relajamiento.
Rojo:0132 (Energía, pulsionalidad y actividad)
No quiere quenazcan estados de insatisfacción o de aburrimiento. Desarrolla, por eso , su propia actividad; quiere sentir el efcto excitante del éxito y aumentar la intensidad de las experiencias.
Amarillo:1023 ( Desbloqueo tensional, relación con el ambiente, esperanzas)
Querría liberarse de las inhibiciones y encontrar un contacto sin obstáculos con el ambiente y desarrollarse libremente , disfrutando denuevas posibilidades.
6-Dimensiones Espacio-Tiempo-relación
En general ,el candidato presenta elevadas las competencias de variabilidad, autonomía , heteronomía , integración y diferenciación, siendo todas estas sutentadas por la energía o la apertura . Presenta más bien bajo el nivel de constancia sugiriendo que el candidato debe trabajar su capacidad de voluntad ,confianza en sí mismo ysus capacidades.
7-Tríada Laboral
El candidato presenta la tríada labora : +4, +3, +2 , lo que significa que el candidato muestra interés por el trabajo y la posibilidad de desarrollar buenas relaciones con sus superiores y colegas.Prefiere trabajar en equipo.Necesita un jefe que lo convenza serenamente. Al mismo tiempo, tiene capacidad de delega y facilita las interacciones. Comunica,...
I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN
NOMBRE: Francisco José Laso Ruiz-Tagle
EDAD: 33 años.
TITULO: Psicólogo.
CARGO AL QUE POSTULA: Consultor o Gerente de RRHH. (Creo que para fines de tu presentación deberían tener claro si están buscando a un Consultor o a un Gerente).
ORGANIZACIÓN: Hotel Bidasoa
FECHA: 28-06-2013
II. ANTECEDENTES LABORALES
a.Reseña de Estudios Formales
Período
Título
Institución
2004-2009
Título de Psicólogo, en la Facultad de Psicología
Universidad del Desarrollo
b. Trayectoria Laboral
Período
Cargo
Institución
Motivos de cambio-desvinculación y aspectos a destacar
Enero 2013 a la fecha
Consultor
Colegio Denham School
En busca de mayor estabilidad, desafíos y desarrollo.
Febrero 2011 aDiciembre 2012
Gerente de Recursos Humanos
AUTOMOTORA BILBAO S.A
Para ampliar conocimientos. Es llamado para participar de la creación e implementación de un proyecto educativo. Renuncia voluntaria.
Mayo 2011 a Enero 2012
Analista de Selección y Desarrollo
SERNAC
Por desafío personal. Presenta proyecto de creación, desarrollo e implementación de toda el área de RRHH. Renuncia voluntaria.III. RESULTADOS
A) Análisis cuantitativo.
Test Aplicado : Test de Lüscher
Resutados:
1-Lámina del Gris
El candidato muestra 0/3 indicadores de ansiedad. Su disposición y estado de ánimo son más bien favorables. Conserva la calma exterior y se muestra protegido.
2-Lámina de los 8 colores
En cuanto a las necesidades psico-ficiológicas del candidato, notamos el deseo deexperimentar un cambio , buscar nuevas soluciones que le permitan nuevas y mejores posibilidades para así poder ealizar sus esperanzas.
3-Gráfico relación/Tarea
El candidato se ve bastante equilibrado en cuanto a su disposición tanto a la tarea com a la relación. El ámbito de lo relacional se ve más bien sustentado por su elevada capacidad de apertura (el 4) y el ámbito de la tarea se ve mássustentado por sus altos niveles de energía ( 3).
4-Introversión/extroversión
El candidato se muestra mayormente orientado hacia la extroversión lo que nos anticipa una condición a favor para relacionarse con otros, ser capaz de comunicar y liderar un proceso de cambio y transformación.
5-Lámina de las variaciones
Azul: 1023 (relación de pertenencia)
Se dirige a una relación con unadisponibilidad plena de expectativas. Quiere vivir su felicidad despreocupadamente y liberarse de la sensación e soledad interior.
Verde:0123 (valoración del propio yo)
Necesita estímulos para calmar su estado de excitación.Busca contactos y medios para esparcir la tensión interior y no caer en un resignado relajamiento.
Rojo:0132 (Energía, pulsionalidad y actividad)
No quiere quenazcan estados de insatisfacción o de aburrimiento. Desarrolla, por eso , su propia actividad; quiere sentir el efcto excitante del éxito y aumentar la intensidad de las experiencias.
Amarillo:1023 ( Desbloqueo tensional, relación con el ambiente, esperanzas)
Querría liberarse de las inhibiciones y encontrar un contacto sin obstáculos con el ambiente y desarrollarse libremente , disfrutando denuevas posibilidades.
6-Dimensiones Espacio-Tiempo-relación
En general ,el candidato presenta elevadas las competencias de variabilidad, autonomía , heteronomía , integración y diferenciación, siendo todas estas sutentadas por la energía o la apertura . Presenta más bien bajo el nivel de constancia sugiriendo que el candidato debe trabajar su capacidad de voluntad ,confianza en sí mismo ysus capacidades.
7-Tríada Laboral
El candidato presenta la tríada labora : +4, +3, +2 , lo que significa que el candidato muestra interés por el trabajo y la posibilidad de desarrollar buenas relaciones con sus superiores y colegas.Prefiere trabajar en equipo.Necesita un jefe que lo convenza serenamente. Al mismo tiempo, tiene capacidad de delega y facilita las interacciones. Comunica,...
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