talento humano en la empresa


Nombre:
Matrícula:
Nombre del curso:
Administración del talento humano en la empresa
Nombre del profesor:
Guadalupe González
Módulo:
Módulo 3: Evaluación del desempeño y administraciónde la compensación
Actividad:
Actividad 12: Prestaciones para los empleados
Fecha: 20/11/2013
Bibliografía:
Comision nacional del sistema de ahorro para el retiro (2013):http://www.consar.gob.mx/index.aspx


Objetivo:
El objetivo de esta actividad es tener un conocimiento de lo que ofrece la CONSAR a los empleados, en que leyes basa sus servicios, leyes de transparencia etc., puesto enun futuro esto nos ayudara en el empleo que elijamos

Procedimiento:
Entrar a la página de Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
Investigar la información que se te pide
Responderlas preguntas
Realizar una conclusión propia al respecto de CONSAR
Entregar en formato reporte

Resultados:
¿Qué información y servicios le ofrece a los trabajadores?
CONSAR ofrece diferentesservicios, ya sea para un trabajador que se encuentra ahorrando o para empresas, el CONSAR establece reglas para que el sistema de ahorro para un retiro (de un empleado) funcione de manera correcto,también vigila que se resguarden debidamente los recursos de los trabajadores
¿Qué trámites se pueden realizar por Internet?
Se presta la información requerida de trámites, información al respecto,persona para contactar pero no dispone de un trámite en general que se realice por internet
¿En qué se basa la Ley de los Sistemas de ahorro para el retiro?
Se basa en cómo se administraran los fondosde retiro, se especifica de donde será procedente el sistema de ahorro para el retiro, cuánto dinero podrá disponer, en cuantos años tendrá cuánto dinero se si sigue con la sistema de ahorro de formaadecuada etc., esto es una ayuda para los trabajadores solamente.
¿Cuál es el sistema de pensión de tu Estado?


¿Qué significa Rendimiento, Comisión y Rendimiento Neto de las Afores?
Es un...