Sence


Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es la institución encargada (por la Ley Nº 19.518) de administrar el Sistema Nacional de Capacitación y específicamente el programa de Franquicia Tributaria. Es un organismo técnico descentralizado del estado, que se relaciona con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo y PrevisiónSocial.
Su misión es contribuir a aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas, a través de la aplicación de políticas públicas e instrumentos para el mercado de la capacitación e intermediación laboral, que propenda al desarrollo de un proceso de formación permanente.
Esta tarea la realiza a través de la administración de un incentivo tributario que el Estado ofrecea las empresas para capacitar a su personal y de una acción subsidiaria mediante un programa de becas de capacitación financiado con recursos públicos.
Además, orienta sus políticas para que las trabajadoras u trabajadores de Chile obtengan empleos dignos, que les permitan aumentar sus ingresos, adquieran competencias, habilidades y destrezas, desarrollen una carrera laboral y eviten la cesantía.De igual forma, contempla los intereses de los empresarios relacionados con su posición de competitividad, los beneficios económicos que posibilitan el crecimiento, la productividad positiva y la adaptación a los cambios, producto de la nueva sociedad de conocimiento.

Funciones
-Supervigilar el funcionamiento del sistema de capacitación y difundir la información pública relevante para elfuncionamiento eficiente de los agentes públicos y privados que actúan en dicho sistema.
-Estimular las acciones y programas de capacitación que desarrollen las empresas a través de la aplicación del incentivo tributario y administrar los programas sociales de capacitación.
-Promover y coordinar actividades de orientación ocupacional a las trabajadoras y trabajadores, principalmente en lasOficinas Municipales de Información Laboral (OMIL).
-Fomentar la calidad de los servicios que presentan las instituciones intermedias (OTIC) y ejecutadoras de capacitación (OTEC).


Responsabilidades

En general, pueden ser separadas en tres grandes  funciones:

1.      La gestión del FONCAP (Fondo Nacional de Capacitación)
2.      La  administración de la Franquicia Tributaria
3.      Laregulación del sistema.
Franquicia tributaria


Constituye el precio que el Estado está dispuesto a pagar a los empresarios para que estos capaciten a sus trabajadores, es decir es un subsidio o incentivo tributario para que las empresas que se encuentren clasificadas por el SII, como contribuyentes de Primera Categoría de la Ley de Renta, sea que tributen por Renta Efectiva o Renta Presunta,o se encuentren exentas de pago por perdida del ejercicio, para los efectos de permitirles hacer uso del correspondiente descuento o rebaja tributaria, u obtener la recuperación de la Inversión en Capacitación, en la medida que ésta contrate actividades de capacitación contando con la autorización del SENCE, la autorización puede ser obtenida directamente por la empresa oindirectamente a través de los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) o los Organismos Técnicos de Intermediación (OTIC), para que de esta manera compitan en mejores condiciones en el mercado local y mundial.
Luego de realizada la actividad de capacitación, el SENCE entrega un certificado de ejecución, el cual es válido como crédito fiscal ante el Servicio de Impuestos Internos y que se materializa en ladeclaración de impuestos de primera categoría, correspondiente al mismo año de la capacitación.


Los OTIC

Un Organismo Técnico Intermedio para Capacitación (OTIC) es una persona jurídica, reconocida por el Servicio Nacional de Capacitación (SENCE), cuyo objetivo es otorgar apoyo técnico a las empresas adheridas, principalmente a través de la promoción, organización y supervisión de...