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Entre otros aspectos, insisten en una nueva definición de empresa y proponen garantizar el sueldo mínimo por el solo hecho de trabajar las 8 horas y aumentar las multas en relación al número detrabajadores afectados por las infracciones.
Tras analizar durante casi siete meses el escenario laboral de los supermercados, en 170 páginas de informe, los integrantes de una comisión investigadora dela Cámara de Diputados concluyeron que no era posible mejorar las condiciones sin cambios a legislación actualmente vigente. Y no proponen cualquier modificación. En su gran mayoría se trata de cambiosestructurales, tales como insistir en la nueva definición de empresa para efectos laborales, garantizar el sueldo mínimo por el solo hecho de trabajar las 8 horas que le corresponde al trabajador oaumentar las multas en relación al número de trabajadores afectados por las infracciones.

"Tal y como están las cosas, las grandes cadenas de supermercados, dada su alta rentabilidad, prefierenpagar las multas que cumplir con los derechos de los trabajadores", señala el diputado Patricio Vallespín (DC), designado como informante en la sala de los resultados del estudio. Refrenda su opinión enla información proporcionada a la instancia por la Dirección del Trabajo. "Si bien es un sector profusamente fiscalizado y sancionado, las multas no tienen el efecto disuasivo que tienen en otrossectores, fundamentalmente porque la proporción o relación entre la multa y el tamaño empresarial es irrisoria", dijo la máxima autoridad del ente fiscalizador, Patricia Silva, durante su intervención.Las multas están establecidas en el Artículo 477 del Código del Trabajo, que establece un rango de 1 a 60 Unidades Tributarias Mensuales, cuyos rangos varían en función del tipo de empresa. Porejemplo, a una pequeña empresa de 5 trabajadores le podría aplicar el tope máximo de 20 UTM, y a una grande, supongamos una empresa de 30 mil trabajadores, le podría aplicar el tope máximo de 60 UTM. Es...