Rotacion de personal

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Seminario de titulación
Condiciones para planear un tema de investigación
* Delimitarlo
* Viable
* Actual
* Conocimiento

``importancia social´´
1.Elección del tema
2. Justificación
* Trascendencia
1. El propósito de la investigación
* Encontrar conocimiento
2. El objeto de estudio
* Todo aquello que puede ser conocido
3.Problematizar
* No se aplica
* ¿Que ocurre?
* ¿Como ocurre?
* ¿Quienes?
* ¿En que se relaciona?
TEMA:
Factores que afectan el desempeño laboral en las empresasJUSTIFICACION:
Elegí este tema porque es una parte importante en el desarrollo empresarial como en el personal, el objetivo de este trabajo es conocer la mayoría de estos factores y tratar deexplicarlos para darnos una idea y tratar como empresa de evitarlos y si existen de resolverlos y asi hacer que las labores sean realizadas correctamente y al tiempo establecido en el horario requerido, conocerpor que se dan si que la empresa lo permite o es el personal quien se los va creando por necesidades de distracción o pasatiempo. Este tipo de distractores afectan el desarrollo de la empresa lo quese expresa como pérdidas par esta.
El recurso humano es la parte mas importante en el funcionamiento de una empresa al no estar este recurso comprometido con sus actividades comienza a creaproblemáticas en la conclusión de labores, al no realizarse alguno por consecuencia no se realizan lo siguientes y si tiene continuidad se atrasaran si hay algún enlace con alguna otra área comienzan lasproblemáticas lo que significa que el desempeño laboral por parte de los subordinados no se realiza correctamente y es cuando hay que tomar medidas y decisiones importantes antes de que se haga rutina porlos empleados.
Preguntas

¿Cual es la situación problemática?
No realizar las actividades laborales encomendadas en el tiempo u horarios establecidos por realizar distintas actividades...