resumen de la obra padre rico padre pobre capitulo numero 7

AGRADECIMIENTOS

Primero y antes que nada, dar gracias a Dios, por estar conmigo en cada paso que doy, por fortalecer mi corazón e iluminar mi mente y por haber puesto en mi camino a aquellas personas que han sido mi soporte y compañía durante todo el periodo de estudio en la Universidad.
Agradecer hoy y siempre a mi familia por el esfuerzo realizado por ellos. El apoyo en mis estudios, deser así no hubiese sido posible. A mis padres y demás familiares ya que me brindan el apoyo, la alegría y me dan la fortaleza necesaria para seguir adelante.
Un agradecimiento especial a los docentes de la Universidad SAN PEDRO, por las enseñanzas que me brindaron por, paciencia, apoyo y sobre todo por esa gran amistad que me brindaron y me brinda, por escucharme y aconsejarme siempre gracias atodos ellos.















PRESENTACION
Las prácticas pre profesionales son actividades teórico prácticas complementarias del mapa curricular de la Escuela de Administración de la Información, de carácter temporal, obligatorias que realizan los estudiantes como requisito académico, para obtener el Título Profesional y deberán contribuir a la formación académica del estudianteaplicando los conocimientos adquiridos en el aula, en beneficio o interés de la sociedad y del Estado.
Permitiéndole al estudiantado el fortalecimiento de su formación académica, desarrollo de valores, de conocimientos y habilidades, vincular a la Universidad con los diversos sectores de la sociedad en beneficio del país y del desarrollo profesional, así mismo, coadyuvar al desarrollo comunitario yal perfil de nuestra carrera profesional.









ÍNDICE

I. DATOS GENERALES
I.1 DE LA EMPRESA
1.1.1. NOMBRE
1.1.2. CIUDAD
1.1.3. DIRECCION
1.1.4. TELEFONO
I.2 DEL ESTUDIANTE
1.2.1. NOMBRES Y APELLIDOS
1.2.2. DIRECCION
1.2.3 TELEFONO
1.2.4 EMAIL
1.2.5 DURACION
1.2.6 FECHA DE PRESENTACION
II. DISEÑO DEL PLAN
II.1 DESCRIPCION DE LA REALIDAD O PROBLEMÁTICADE LA EMPRESA
II.2 ANTECEDENTES TEORICOS
II.3 DESCRIPCION DEL AREA O AREAS A REALIZAR LA PRACTICA
II.4 JUSTIFICACION
II.5 OBJETVOS
2.5.1. Objetivos Generales
2.5.2. Objetivos Específicos
II.6 ESTRATEGIAS
II.7 METODOLOGIA
II.8 UNIVERSO Y TECNICAS DE ESTUDIO
2.8.1. Unidades de Análisis
2.8.2. Población
2.8.3. Muestra
2.8.4. Técnicas e instrumentos de Estudio



INTRODUCCIÓN
En laadministración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. En este caso hablaremos de la Dirección Regional de Salud (DIRESA), Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización
El objetivobásico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en lafuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como: capacitación, contratación, serums o gestión del personal durante lapermanencia en la DIRESA






I. DATOS GENERALES


1. 1. DE LA EMPRESA

1.1.1. NOMBRE: Dirección Regional de Salud (DIRESA)
1.1.2. CIUDAD: Huaraz
1.1.3. DIRECCION: Confraternidad Internacional Oeste N°1544
1.1.4. TELEFONO:043422038
1.2. DEL ESTUDIANTE
1.2.1 NOMBRES Y APELLIDOS: Miranda Vargas Edson Américo
1.2.2 DIRECCION: Jr. José Olaya N° 740
1.2.3 TELEFONO:...