Resumen anteproyecto en costa rica

*El Anteproyecto de Ley General de Relación Pública de Servicio lesiona derechos constitucionales y laborales a los empleados públicos*

Algunos aspectos nocivos son los siguientes:
- Elpersonal interino se nombraría por semestre, con un plazo máximo de 1
año. Improrrogable. Además de que pueden ser cesados por la vía rápida.
- Solamente las personas servidoras en propiedad y no losinterinos, tienen
derecho al auxilio de cesantía cuando sean cesados por reestructuración.
- El patrono tiene amplias potestades para cambiar las condiciones del
contrato laboral.
-Unilateralmente se podría poner término a la relación laboral.
- Se amplía el período de prueba a doce meses, respecto de todo ingreso en
propiedad o ascenso. Sin embargo, el servidor deberá someterse a unaevaluación de su trabajo para reafirmarse en el puesto.
- Cuando un trabajador o trabajadoras es trasladado con otro patrono, la
plaza que ocupaba se congela por un plazo de 2 años.
- Las y losservidores podrán ser trasladados o reubicados. No obstante, si
el cambio de lugar le causare graves perjuicios comprobados y éste se
opusiere, podrá renunciar con derecho al pago del auxilio decesantía.
- En los casos en que la reorganización implique un descenso en la categoría
salarial, se indemnizará proporcionalmente, sin perjuicio de que el servidor
pueda renunciar.
- Sepromociona el teletrabajo.
- Finaliza la relación laboral si la servidora o el servidor es
incapacitado, total y permanentemente y esto le impide ejecutar su labor
asignada y no pudiere ser reubicado.O cuando se desempeñe en funciones que
sean suprimidas.
- Promueve la aplicación del sistema de salario total único o global que se
fija anualmente, y comprende un pago mensual y un pago doblemensual en
diciembre. Desde 1997 el Estado ha tratado, sin éxito, de aplicarlo a sus
trabajadores y trabajadoras, sin embargo, hoy lo quiere aplicar por ley.
Perderíamos los pluses salariales,...