Reglamento De Trabajo

NTECEDENTE LEGAL. El Código Sustantivo del Trabajo en artículos 116,117, estableció la obligatoriedad de obtener la aprobación del reglamento por parte del Ministerio del Trabajo.

NORMA VIGENTE.Hoy con la Ley 1429 de 2010, Art 65 parágrafo 3, ha sido suprimido este requisito, al derogar los artículos 116 y 117 del C.S.T.

JUSTIFICACION DE LA MODIFICACION. En la motivación del proyectode ley se indicó que en la actualidad no agrega mayor valor la aprobación previa del reglamento de trabajo por parte del Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo," ya que lavalidez y poder de este documento la otorga el proceso de discusión y concertación que se lleve a cabo con los trabajadores a quienes deben aprobar y convenir sus componentes. "

Se "busca agilizar yvolver más oportuna la aplicación del reglamento considerando que el proceso de concertación actualmente no surte ningún trámite ante el Ministerio de la Protección Social a menos que los trabajadoresexplícitamente lo soliciten."

Señala la ponencia que la modificación que se está realizando "no excluye al empleador de la obligación de elaborar el reglamento y darlo a conocer a lostrabajadores y /o sindicato."

"De igual manera, tampoco se suprime la competencia del Ministerio de ejercer el control sobre ese documento a través del Inspector del Trabajo, quien en sus visitas deberáasegurarse que el reglamento no vaya en contravía de la Constitución y/o la ley. Gaceta del Congreso No 932 pág. 24

CLAUSULAS INEFICACES. Las cláusulas que estén contrarias a la ley no producenningún efecto cuando desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cualessustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador. Art 109 CST.

PUBLICACION. Existe la obligatoriedad para el empleador publicar en cartelera de la empresa el...