regiones economicas
Páginas: 3 (553 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2014
Los reportes
El sistema contiene la siguiente información:
◾Prestaciones y beneficios que se pagan a cada puesto
◾Nivel que le corresponda cada puesto, de acuerdo a sus funciones
◾Resultadosgenerales de puestos tipo por zonas geográficas con 5 niveles de compensación
◾Parámetros: mínino, percentil 25, media, percentil 75 y máximo, en todos los puestos operativos, mandos medios yejecutivos, para definir el punto de comparación
◾Diagnóstico de competitividad de su organización
◾Descripciones genéricas de los puestos tipo
SH-BALANCE es un sistema integral apoyado en Consultoría quepermite la efectiva administración de las compensaciones mediante la generación de informes especializados.
Con esta herramienta puede conocer el sueldo que corresponde a cada puesto de acuerdo asu contribución en el negocio (funciones) y le permitirá asegurar que cada persona que ocupa un puesto en su organización perciba una retribución justa en función a la importancia de la posición.Beneficios
Con el sistema promoverá la equidad interna y competitividad externa de su organización obteniendo los siguientes beneficios:
◾Satisfacción y sentido de pertenencia de los empleados◾Incremento en los indicadores de productividad
◾Disminución de los porcentajes de ausentismo, rotación de personal, quejas, etc.
◾Retención de los empleados calificados
◾Impacto favorable en el ClimaLaboral
◾Las bases para trabajar con políticas claras en la Administración de Sueldos
SISTEMAS HUMANOS, El elemento humano de su empresa®, desarrolló la herramienta SH-BALANCE para apoyar a lasorganizaciones que requieren mantener actualizado su sistema de administración de sueldos. Las funcionalidades de la aplicación son: análisis y valuación de puestos, diagnóstico de competitividad conselección de mercado, Job Pricing de posiciones nuevas, entre otras.
SH-BALANCE es un sistema integral apoyado en Consultoría que permite la efectiva administración de las compensaciones mediante la...
El sistema contiene la siguiente información:
◾Prestaciones y beneficios que se pagan a cada puesto
◾Nivel que le corresponda cada puesto, de acuerdo a sus funciones
◾Resultadosgenerales de puestos tipo por zonas geográficas con 5 niveles de compensación
◾Parámetros: mínino, percentil 25, media, percentil 75 y máximo, en todos los puestos operativos, mandos medios yejecutivos, para definir el punto de comparación
◾Diagnóstico de competitividad de su organización
◾Descripciones genéricas de los puestos tipo
SH-BALANCE es un sistema integral apoyado en Consultoría quepermite la efectiva administración de las compensaciones mediante la generación de informes especializados.
Con esta herramienta puede conocer el sueldo que corresponde a cada puesto de acuerdo asu contribución en el negocio (funciones) y le permitirá asegurar que cada persona que ocupa un puesto en su organización perciba una retribución justa en función a la importancia de la posición.Beneficios
Con el sistema promoverá la equidad interna y competitividad externa de su organización obteniendo los siguientes beneficios:
◾Satisfacción y sentido de pertenencia de los empleados◾Incremento en los indicadores de productividad
◾Disminución de los porcentajes de ausentismo, rotación de personal, quejas, etc.
◾Retención de los empleados calificados
◾Impacto favorable en el ClimaLaboral
◾Las bases para trabajar con políticas claras en la Administración de Sueldos
SISTEMAS HUMANOS, El elemento humano de su empresa®, desarrolló la herramienta SH-BALANCE para apoyar a lasorganizaciones que requieren mantener actualizado su sistema de administración de sueldos. Las funcionalidades de la aplicación son: análisis y valuación de puestos, diagnóstico de competitividad conselección de mercado, Job Pricing de posiciones nuevas, entre otras.
SH-BALANCE es un sistema integral apoyado en Consultoría que permite la efectiva administración de las compensaciones mediante la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.