Recuersos Humanos
Páginas: 2 (397 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
|Nombre: Karla Viridiana Pérez Gómez |Matrícula: 2629040 |
|Nombre del curso: Administración del Talento Humanoen la Empresa. |Nombre del profesor: SILVIA ROCIO SEGOVIA RAMIREZ |
|Módulo: No. 3. Evaluación del desempeño y administración de la |Actividad: #9. Evaluación del desempeño.|
|compensación. | |
|Fecha: 03 deNoviembre del 2012 |
|Bibliografía:|
|Bohlander, G. (2008). Administración de recursos humanos. (14a. Ed.) México: Cengage Learning. Consultado el 3 de noviembre del 2012|
|http://www.bajacalifornia.gob.mx/oficialia/2008/docs/Recomendaciones%20evaluacion.pdf , consultado el 3 de noviembre del 2012 |
Título:
Evaluación del desempeño.Mapa:
-----------------------
Evaluación del desempeño
Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultadosrelacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.
Permite implantar nuevaspolíticas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar, detectar errores en el diseño delpuesto y ayuda a observar si existen problemas personales que afecten a la persona en el desempeño del cargo.
Importancia
El desempeño se evalúa: descripción del puesto y conductas observables....
|Nombre del curso: Administración del Talento Humanoen la Empresa. |Nombre del profesor: SILVIA ROCIO SEGOVIA RAMIREZ |
|Módulo: No. 3. Evaluación del desempeño y administración de la |Actividad: #9. Evaluación del desempeño.|
|compensación. | |
|Fecha: 03 deNoviembre del 2012 |
|Bibliografía:|
|Bohlander, G. (2008). Administración de recursos humanos. (14a. Ed.) México: Cengage Learning. Consultado el 3 de noviembre del 2012|
|http://www.bajacalifornia.gob.mx/oficialia/2008/docs/Recomendaciones%20evaluacion.pdf , consultado el 3 de noviembre del 2012 |
Título:
Evaluación del desempeño.Mapa:
-----------------------
Evaluación del desempeño
Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultadosrelacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.
Permite implantar nuevaspolíticas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar, detectar errores en el diseño delpuesto y ayuda a observar si existen problemas personales que afecten a la persona en el desempeño del cargo.
Importancia
El desempeño se evalúa: descripción del puesto y conductas observables....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.