reclutamiento

Autor: Iris Hipólito Reclutamiento y selección 06-03-2014


Resumen
En este ensayo hablaremos acerca del reclutamiento del personal, la importancia de este procedimiento dentro de las empresasy la manera correcta para tener una excelente elección de personal para el puesto al que se solicita la vacante, como ha evolucionado y como se le ha dado el valor con el transcurso de los años.I. Introducción
El reclutamiento de personal se inicia a partir de que surge la necesidad de ocupar un puesto dentro de una organización…



Primeramente hablaremos de como surgió esta necesidaddentro de las organizaciones, así también de la importancia que tiene este procedimiento dentro de una empresa. Seguidamente veremos el procedimiento que se lleva a cabo para un excelentereclutamiento de personal lo cual es necesario para el logro de los objetivos.

Daremos a conocer la importancia que conlleva realizar una entrevista en línea directa con el postulado al puesto; las dosformas de reclutamiento de personal que es interno y externo.

II. Antecedentes
Podemos considerar que el reclutamiento es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofreceal mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado elproceso de selección.

Es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento. El reclutamiento consiste a partir de los datos sobre necesidades presentes y futurasde recursos humanos de la organización en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la organización de un número suficiente depersonas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos. Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la...