que hace un lider











¿Qué hace a un líder? de Daniel Goleman














18 de julio de 2014
Antes que entrar a definir los componentes que definen al “Líder” como lo establece elautor: autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales. Demos un vistazo a la importancia de cada uno de estos componentes en la estructura organizacional.
Los líderesrealmente convenientes se diferencian por presentar un valioso nivel de inteligencia emocional, la cual comprende los factores antes mencionados.
La mayor parte de combinaciones de dichos factoresrequiere de un gestor a la cabecera y de un mando más intenso.
Los líderes mas positivos tienen algo en común “Inteligencia Emocional”, en ausencia de esta se puede tener el profesional mas preparado desdeel punto de vista del conocimiento, una mentalidad intensa pero aun así no será un líder ideal.

Existen tres condiciones de cualidades: habilidades técnicas, virtudes cognitivas y la tercera seríacapacidad de trabajo en conjunto y firmeza para conseguir la transformación.
El principal elemento de la inteligencia emocional es la autoconciencia. Consiste en obtener un vasto conocimiento de lasemociones, fortalezas, debilidades y motivos propios. Las personas que cuentan con esta cualidad no son altamente críticas ni fiadas en exceso. Son lo suficientemente sinceras consigo mismas y con siequipo de trabajo.
La autoconciencia comprende el discernimiento de las virtudes y propósitos personales. Quien posee autoconciencia sabe qué quiere lograr y la razón por la cual lo quiere hacer.Conocen sus límites y saben conocer el momento en que requieren apoyo.
El segundo ingrediente corresponde a la autorregulación; consiste en vencer sus impulsos e instaurar un ambiente de seguridad. Eseplanteamiento permite fortificar la individualidad y esto se verá reflejado en un marco empresarial.
El siguiente factor por destacar es la motivación, ésta induce al individuo a llegar mas...