¿Qué es un Curriculum Vitae?      

¿Qué es un Curriculum Vitae?             
El currículum vitae es una relación ordenada de los datos académicos, de formación y  profesionales de una persona.   
 El currículum se redacta con objeto de responder a una oferta de trabajo pero también puede ser espontáneo, es decir se redacta sin la existencia de oferta y se reparte en distintas empresas para solicitar trabajo.
Tipos:
CurrículumVitae cronológico. En este se ordenan los datos según ocurrieron en el tiempo. El orden puede ser:
Natural,  exponiendo primero los datos más antiguos y al final los mas modernos.
Inverso, es decir comenzando a ordenar los datos por los mas recientes y acabar por los mas antiguos.
Currículum Vitae funcional. Aquí se agrupan los temas por bloques de contenidos.
Estructura y contenido :
Nombrey apellidos
Lugar y fecha de nacimiento
Estado civil
Calle, n°, piso
Codigo postal-ciudad
Teléfono de contacto
Teléfono de móvil
e-mail
Formacion Academica
Relación ordenada de los estudios cursados, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
Formación complementaria
Relación ordenada de los cursos de educación no reglada, indicando fechas, centro, y lugar donde hansido realizados.
Experiencia profesional
Relación ordenada de las empresas en donde se ha trabajado, indicando los nombres de las empresas, las fechas de comienzo y fin del periodo trabajado, las funciones desempeñadas, las tareas que se realizaron y los logros conseguidos.
En este apartado se debe incluir también la formación en centros de trabajo (las prácticas en empresas de la formaciónprofesional).
¿QUE ES UNA SOLICITUD DE EMPLEO?
Es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia profesional del individuo que la llena.
Así como conocer algunos otros datosque servirán al empleador para poder conocer de una forma superficial al aspirante a un puesto de trabajo. 
Dentro de los requisitos que se deben llenar en una solicitud ede empleo se mencionanlossiguientes: Nombre, domicilio, fecha de nacimiento, ciudad de nacimiento, edad, escolaridad, numero de seguro social, nacionalidad, experiencial laboral, referencias personales.
En la gran mayoría de las empresas, el departamento de recursos humanos le indica al candidato a una posición que antes de la entrevista de trabajo, llene un formulario que se llama solicitud de empleo. 
Como se indicó lasolicitud de empleo le sirve a un empleador para revisar la experiencia  y los estudios de los candidatos, evaluar el desarrollo de los trabajadores en otros empleos, su estabilidad y sus posibilidades de éxito. Por esta razón en una solicitud de empleo los candidatos deben proporcionar información real que permita que los empleadores desarrollen una imagen positiva de ellos. Aquí incluimosalgunas recomendaciones para lograr este objetivo.



   La apariencia de la solicitud es importante,  redáctela con una letra legible, evite manchas, errores de ortografía y que la solicitud este doblada o arrugada. Los empleadores utilizaran la solicitud para decidir a quienes entrevistarán, por lo que es importante demostrar en ella la calidad con la que se elabora el trabajo.
 2.   Tenga unasolicitud elaborada con anticipación o un documento que le sirva de base de datos, de tal manera que al elaborar la solicitud no tenga que buscar todos los datos nuevamente. Las oportunidades aparecen de un momento a otro tenga organizado todos sus papeles que demuestren su experiencia y estudios.
 3.   Cuando acuda a buscar empleo es importante llevar consigo todos los materiales necesarios:plumas, directorio, comprobantes, copias, etc. Pedir prestado utensilios a los empleadores da una imagen poco profesional.
 4.   Al iniciar el llenado de la solicitud es importante leerla toda antes de escribir algo y seguir las instrucciones al pie de la letra.
 5.   Sea amable con el personal que recibirá su solicitud esto sin duda influye en la probabilidad de que usted sea llamado a una...