Procesos Y Etapas De La Entrevista En Trabajo Social

3er Subproducto (Cuadro Sinóptico) Unidad III El Desarrollo De La Entrevista.
Procesos De La Entrevista.
| ¿En qué consiste? | ¿Cómo se hace? | ¿Para qué sirve? |
Proceso de interacción | Esel entendimiento mutuo que debe manifestarse en forma de interés y atención por expresar y escuchar, por contar y oír. | Se efectúa un cambio de comunicación cruzada entre el entrevistador y elentrevistado. | Para llegar a la empatía que es la condición básica para que se de una verdadera interacción social. |
Proceso de obtención de información | En la elaboración y selección de preguntas. |Iniciar la entrevista con una pregunta abierta y general. De esta manera se va propiciando, una interpretación y significado compartido. | Nos conduce al saber, al conocimiento. |
Proceso de registro| En registrar la información que se obtiene de el entrevistado. | Se consignan solo los hechos centrales y significativos. | Reflexionar sobre el proceso de captación de información. |

Etapas dela entrevista.
| ¿En qué consiste? | ¿Cómo se hace? | ¿Para qué sirve? |
Inicio o apertura | El entrevistador debe dar a conocer las reglas, propósitos y posibilidades, tiempo y limitaciones quese tienen para enfrentar la situación. | Inicia saludando cordialmente al entrevistado. Se realiza una breve charla de apertura sobre cualquier ocurrencia que puedan compartir ambas personas.Generando un clima de armonía y simpatía. | La razón de ser de este momento, es crearle al entrevistado una situación de relajamiento y tranquilidad que le permita manifestarse lo más libremente posible. |Desarrollo o contenido | Constituye la fase constructiva dentro de las perspectivas de la obtención de información. | Mediante la formulación de preguntas, están deben ser claras, sencillas,motivadoras. Es conveniente formular preguntas escalonadas. Tener empatía y discreción. | Aquí es donde se obtienen los hechos. |
Termino o final | En hacer que el entrevistado reflexione sobre lo...