PROCESO DE SELECCI N DE PERSONAL

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL


Nuestro proceso de selección se ha diseñado para que podamos seleccionar a personas creativas e innovadoras, que tengan pasión y potencial. Hacemos la selección enfunción de una combinación de sus habilidades, competencias, experiencia y motivación.

LO QUE SE ESPERA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Fase uno: Oportunidad y solicitud de carrera profesional
Identifiquela función que mejor se adecue a sus calificaciones y aspiraciones profesionales y envíe por Internet el CV y la carta de presentación.
Fase dos: Entrevista telefónica inicial
Si su perfil coincidecon lo que estamos buscando, un miembro de nuestro equipo de selección se pondrá en contacto con usted. Si es necesario, se organizará una entrevista telefónica inicial para que podamos saber más sobreusted.
Fase tres: Primera ronda de entrevistas
Si consideramos que usted es un candidato potencial para el puesto, se le invitará a asistir a entrevistas presenciales. Realizada por un equipo,incluido el director de contrataciones, esta entrevista nos ayuda a conocer sus intereses profesionales, su formación académica, habilidades, competencias y experiencia, y lo que le motiva para tener éxitoen el trabajo.
Fase cuatro: Evaluaciones
Es posible que le invitemos a participar en una evaluación psicométrica que nos permita comprender mejor sus motivaciones y cómo actúa en el trabajo.
Fasecinco: Segunda ronda de entrevistas
Si ha completado satisfactoriamente la primera ronda, se le invitará a que participe en la segunda. Estas entrevistas permitirán, tanto a usted como a SGS, evaluar elpotencial de una colaboración en el futuro, y además podrá obtener información adicional sobre lo que significa trabajar con nosotros.
COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS
Pediremos a sus referencias querespondan a preguntas sobre su rendimiento, destrezas y comportamientos en su anterior trabajo.
DECISIÓN DE LA SELECCIÓN Y OFERTA
Nuestro comité de selección identificará al candidato más cualificado para...