PRESTACIONES SOCIALES
Páginas: 4 (945 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2013
PRESTACIONES SOCIALES
Que son las prestaciones sociales?
Se conocen como prestaciones sociales a los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculadomediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.
Las prestaciones sociales están conformadas por:
- Prima de servicios: Las empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, delcual, quince días se deben pagar, por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
De acuerdo con el artículo 307 del códigosustantivo del trabajo. La prima anual no es salario, ni se computará como factor del salario en ningún caso.
La fórmula para liquidar la prima de servicios es:
SALARIO MES (*) X DIAS TRABAJADOSSEMESTRES
360
- Cesantías: El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado.
La liquidación de lascesantías se hará el último día de cada año o al finalizar el contrato.
Respecto a los empleados del servicio doméstico, la base para las cesantías será únicamente el valor pagado en dinero, teniendo encuenta, que en este tipo de empleo, parte del salario se paga en especie como por ejemplo la alimentación y hospedaje.
Las cesantías se deben consignar al empleador antes del 15 de febrero delsiguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un día de salario por cada día deretraso en la consignación o pago de las cesantías. Existen excepciones como es el caso en el que se realizan las liquidaciones parciales de las cesantías para que estas sean utilizadas para laconstrucción o mejoramiento de vivienda.
La fórmula para liquidar las cesantías es:
SALARIO MESUALES (*) X DIAS TRABAJADOS
360
- Intereses de las Cesantías: El empleador debe pagar a sus...
Que son las prestaciones sociales?
Se conocen como prestaciones sociales a los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculadomediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.
Las prestaciones sociales están conformadas por:
- Prima de servicios: Las empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, delcual, quince días se deben pagar, por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
De acuerdo con el artículo 307 del códigosustantivo del trabajo. La prima anual no es salario, ni se computará como factor del salario en ningún caso.
La fórmula para liquidar la prima de servicios es:
SALARIO MES (*) X DIAS TRABAJADOSSEMESTRES
360
- Cesantías: El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado.
La liquidación de lascesantías se hará el último día de cada año o al finalizar el contrato.
Respecto a los empleados del servicio doméstico, la base para las cesantías será únicamente el valor pagado en dinero, teniendo encuenta, que en este tipo de empleo, parte del salario se paga en especie como por ejemplo la alimentación y hospedaje.
Las cesantías se deben consignar al empleador antes del 15 de febrero delsiguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un día de salario por cada día deretraso en la consignación o pago de las cesantías. Existen excepciones como es el caso en el que se realizan las liquidaciones parciales de las cesantías para que estas sean utilizadas para laconstrucción o mejoramiento de vivienda.
La fórmula para liquidar las cesantías es:
SALARIO MESUALES (*) X DIAS TRABAJADOS
360
- Intereses de las Cesantías: El empleador debe pagar a sus...
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