plan y programa

CÓDIGO DEL TRABAJO, ARTÍCULO Nº184.

“El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.”















OBJETIVO GENERAL.
-Informar a la administración general, la falta de medidas preventivas en el área de trabajo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.-

-Que el gerente tomeconocimiento de las carencias de prevención de riesgos y aplique un programa de control de perdidas, se preocupe de la vida y salud de sus trabajadores según lo dispuesto en el artículo 184 del Código del Trabajo.
-Crear conciencia en los trabajadores sobre prevención y auto-cuidado dentro y fuera del lugar de trabajo mediante capacitaciones, charlas de 5 minutos, uso correcto del EPP.
-Diseñar un plan decontrol de perdidas basado en prevención de riesgo.
-Implementar plan de emergencia y evacuación.























INTRODUCCIÓN.-

El siguiente informe tiene como finalidad que la administración tome conocimiento de las malas condiciones de seguridad e higiene que existen en la empresa.
Siguiendo con nuestro objetivo hemos diseñado este plan de control deperdidas, con la finalidad de que la gestión del supervisor sea más fácil al momento de evaluar los riesgos laborales y pérdidas, como resultado de incidentes directamente relacionados con las labores diarias que se efectúan en el área de trabajo.
Para esto hemos realizado encuestas y entrevistas a los trabajadores con las cuales pudimos conocer la falta de conocimientos por parte de estos en laprevención, además nos permitió conocer que la fábrica no cuenta con medidas básicas para proteger la vida y salud de los trabajadores
Además de las encuestas y entrevistas con los trabajadores realizamos una entrevista con el gerente de la empresa el señor Eduardo Morales Palma, quien nos comenta que la empresa no cuenta con un plan de emergencias y que a los trabajadores no se les realizacapacitaciones basadas en la prevención de riesgo.
Para detectar los pocos críticos hemos diseñado una matriz de riesgos con la cual logramos identificar las situaciones de riesgo, si bien no han generado daños críticos pero podrían llegar a ocasionarlo. Si bien hemos detectados varias situaciones de exposición a perdidas todas estas se presentan en un grado leve pero que con una pequeña acción ocondición pueden resultar con grandes pérdidas.
Los cambios sugeridos no son bruscos e incluso pueden ser incorporados de manera paulatina para que los trabajadores se adapten de manera correcta a los nuevos cambios propuestos.
La estructura de nuestro Plan de Control de Pérdidas que, será revisado y actualizado según necesidades de la empresa. Dicho plan está constituido por seis macro elementoscon planes de acción personalizados, a desarrollar.
Podemos concluir finalmente que la empresa recibió nuestras sugerencias y que se les informo de posibles situaciones de exposiciones a perdidas.
Además entregamos el Plan de emergencias y a la vez folletos informativos que deben ser entregados a los trabajadores.




POLÍTICA DE LA EMPRESA.-

“Nos comprometemos a entregar productos decalidad a nuestros clientes, asumiendo la responsabilidad con la prevención de lesiones y enfermedades profesionales de nuestros empleados y a la vez preservar la calidad del medio ambiente para generaciones futuras”.

Todo incidente es evitable.
Hacer cumplir el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
Capacitación constante a los trabajadores para mejorar sus habilidades en producción....