Pioneros de paradigmas
Páginas: 3 (582 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2011
ESCUELA INTERNACIONAL DE POSTGRADO ADMINISTRACIÓN EN LA EDUCACIÓN |
PARADIGMAS |
Pioneros de paradigmas |
SECLEN CHIRINOS, Evelyn del Rosario |
|
09/10/2010 |
Resumen del video:Paradigma de Joel Backer, partes I, II y III |
PIONEROS DE PARADIGMAS
Los nuevos paradigmas son el concepto clave para entender los nuevos cambios, pero cómo anticipar los cambios e innovacionesque se precipitan día a día, desde los grandes que alteran estructuras hasta los pequeños que influyen en nuestras vidas.
Los paradigmas se basan en patrones de comportamiento y reglas que rigendichos patrones y establecen límites, los cuales también sirven para resolver los problemas dentro de esos límites. Cambiar un paradigma significa cambiar la manera de hacer las cosas. La gente queestablece nuevas reglas es el primer elemento clave del proceso de cambio, pues traen consigo nuevos paradigmas para resolver problemas hasta hace poco insolubles de tal modo que los estándares existentes sevuelven obsoletos, por ejemplo el paso de los transistores al tubo de vacío, del reloj a cuerda al de cuarzo y lo que la calidad absoluta le hizo a la cantidad absoluta.
Si una empresa no esgeneradora de paradigmas no necesariamente está encaminada al fracaso, sin necesidad de ser los propulsores del cambio, les bastaría entender el papel que cumple el nuevo concepto y hasta apoyar a laspersonas gestoras de esos nuevos paradigmas con el fin de ponerlo en práctica enfrentando riesgos para abrir nuevos senderos.
Los pioneros de paradigmas siempre van al frente reconociendo nuevasposibilidades antes que los demás, ellos no solo están dispuestos a “sobrevivir” sino que están dispuestos a “triunfar”. Repasando, diremos que no es necesario inventar las reglas ni los paradigmas, sino serpioneros y entender como utilizarlas en nuestro beneficio. Las características claves de un pionero de paradigmas son:
* Poseer la intuición para tomar decisiones acertadas con poca información....
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Pioneros de paradigmas |
SECLEN CHIRINOS, Evelyn del Rosario |
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09/10/2010 |
Resumen del video:Paradigma de Joel Backer, partes I, II y III |
PIONEROS DE PARADIGMAS
Los nuevos paradigmas son el concepto clave para entender los nuevos cambios, pero cómo anticipar los cambios e innovacionesque se precipitan día a día, desde los grandes que alteran estructuras hasta los pequeños que influyen en nuestras vidas.
Los paradigmas se basan en patrones de comportamiento y reglas que rigendichos patrones y establecen límites, los cuales también sirven para resolver los problemas dentro de esos límites. Cambiar un paradigma significa cambiar la manera de hacer las cosas. La gente queestablece nuevas reglas es el primer elemento clave del proceso de cambio, pues traen consigo nuevos paradigmas para resolver problemas hasta hace poco insolubles de tal modo que los estándares existentes sevuelven obsoletos, por ejemplo el paso de los transistores al tubo de vacío, del reloj a cuerda al de cuarzo y lo que la calidad absoluta le hizo a la cantidad absoluta.
Si una empresa no esgeneradora de paradigmas no necesariamente está encaminada al fracaso, sin necesidad de ser los propulsores del cambio, les bastaría entender el papel que cumple el nuevo concepto y hasta apoyar a laspersonas gestoras de esos nuevos paradigmas con el fin de ponerlo en práctica enfrentando riesgos para abrir nuevos senderos.
Los pioneros de paradigmas siempre van al frente reconociendo nuevasposibilidades antes que los demás, ellos no solo están dispuestos a “sobrevivir” sino que están dispuestos a “triunfar”. Repasando, diremos que no es necesario inventar las reglas ni los paradigmas, sino serpioneros y entender como utilizarlas en nuestro beneficio. Las características claves de un pionero de paradigmas son:
* Poseer la intuición para tomar decisiones acertadas con poca información....
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